大多数制造企业主要是工厂，属于传统的实体企业，这是国家的基础！然而，随着经济环境的变化和新技术的广泛应用，特别是在疫情的影响下，原材料和运输成本的10倍增加，制造企业的利润率很少，迫切需要转型升级！

　　制 与其他行业不同，制造企业一般利润率低，员工多，班次多，人员流动率高，工资靠加班、计件等，请假调整班次多等。因此，其人事部门非常重要，需要数字化升级人力资源管理！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：制造企业应用人事系统有什么好处？

　　1、助力招聘

　　制造企业不重视人才，绝大多数员工都是生产线工人，门槛很低，身体健康，初中和高中！以前都是交给第三方中介进行招聘，现在随着国家监管，已逐步恢复，规范化！这给人事部门带来了很大的麻烦，流动性太高，招聘极其困难！它具有人事系统的招聘功能，可覆盖主流招聘平台、简历筛选、通知、全自动化！

　　2、帮助考勤排班管理

　　考勤规则可以详细设置，比如什么情况记迟到，什么情况记旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等等。根据班级顺序的设置，排班引擎智能设置了班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级调整、人员调整、日期交换、模型复制等多种方式。

　　3、帮助降低流动率

　　如何留住员工？这是工厂最头疼的事情，尤其是几年后，会有大量的农民工不再返回工厂，因为工厂每年都有很高的返回成本，这种效果不大，最好给更多的福利！人事系统可以根据员工的专业肖像推荐相应的专业发展目标，并具有福利购物中心的功能，使员工有归属感和工作斗争的希望和目标，从而提高保留率！

　　4、帮助员工进行职业技能培训

　　由于门槛低，大多数进入工厂的员工没有专业技能，这些都是工厂短缺的！是人事系统的培训模块，可以规划员工培训方向，设计培训课程，控制课程学习和考试结果！做到人尽其岗，人尽其才！

　　综上所述，人事系统、eHR系统、人事管理系统、人力资源软件等，都是相似的，企业在选择时要注意观察比较！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。