随着数字信息化的大趋势，对相应人力资源管理系统的需求呈爆炸式增长。对于金融业来说，人力资源管理系统是一种必要的管理工具。然而，金融业有其特殊性，需要监督，如实施中国银行业监督管理委员会四项制度：干部沟通、重要岗位轮换、强制休假、亲属回避等，这是人力资源管理体系需要解决的问题！今日一起来看看强制休假和亲属回避！

　　强制性休假制度

　　其设定的目的是防止工作人员在任职期间以权谋私。通过在其任职期间进行突发休假，然后利用休假机会，让特定的员工检查被休假的员工是否有违规行为。

　　这就要求人力资源管理系统支持设置强制休假对象，系统可以根据规则实时更新强制休假的目标人员。此外，还需要选择人员或手动添加人员制定强制性休假计划，及时推送提醒和待办，协助员工快速实施计划并实时记录，并支持强制性休假查询和统计。

　　亲属回避

　　其设计初衷是为了防止员工利用职权为亲属营私而对其工作内容采取限制措施。例如，在某些金融公司的某些岗位上，有夫妻关系、直系血缘关系和同胞兄弟姐妹关系的，双方不得直接隶属于同一上级或上下级领导关系；有子女婚姻关系的，双方不得直接隶属于同一上级或直接上下级领导关系，也不得在其中一方担任领导职务。

　　这就要求人力资源管理系统设置回避亲属关系及其范围，实现岗位回避。在办理入职、任免、调动等人事业务时，涉及亲属回避的，应当按照控制方式提醒或者限制；还需要支持对亲属关系的监督检查，对企业内有亲属关系的人员进行筛选查询，为岗位回避提供支持。

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