人力资源管理，（Human Resource Management，HRM)是指通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化。近年来，人力资源管理系统、eHR系统、人事管理系统、人力资源软件等在中国流行的人力资源管理系统都是在此基础上开发的！

　　人力资源管理系统 在中国经历了三个发展阶段：

　　第一阶段是C// S 模式、服务器-客户机、服务器负责数据管理，客户机负责与用户完成交互任务，现在基本看不见了。

　　第二阶段是B//S 该模型是通过浏览器访问的。经过十多年的发展，软件功能相对成熟，主要包括：基础人员、工资、考勤、绩效等常用模块。

　　近年来，第三阶段发展火爆 SaaS模式，从本地安装部署模式，到云！优点是企业可以随时随地直接在线订购所需的应用程序。租赁性质可以根据人数按年续费！实施少，运维投入少，一次性投入成本低！以人才评价发展、继任、elearning等为代表的模块！

　　无论是HR软件，还是EHR系统，还是综合HR SaaS，其本质是解决人力资源管理的数字信息化问题。每一次技术创新都会引领一段时间，但最终还是要解决企业的实际需求！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和HR系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。