人力资源是所有企业都无法避免的问题。随着经济环境的恶化和企业间竞争的加剧，人力资源的优化升级迫在眉睫！目前，市场上有很多相关的人力资源工具，如人事系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源软件等，发展非常火爆！

　　人事系统拥有企业的所有人员数据，是企业难得的数据财富。在传统的人工管理时代，这一领域一直是一个盲点。今天，让我们来看看：人事系统的报告分析有什么用？

　　1、统一管理

　　企业人力资源数据较多，如员工转移、考勤、薪酬培训、损失率、劳动力成本等，传统的管理方法难以长期准确、完整地收集和管理，EHR系统可以统一管理数据的各个方面，无论分支结构、区域跨越多少，平台可以统一管理，整个公司的管理状况可以通过多维指标、图标和图形直观地显示出来。

　　2、预测预警

　　人事系统可以智能分析和预警收集到的数据，及时发现企业存在的管理问题。管理者可以根据数据分析提前进行管理和调整，防止情况进一步严重。

　　3、个性化报表

　　人事系统预置了各种常用的统计分析报表模板，提供各种专题报表的定制开发，使数据报表更符合企业的应用。

　　4、决策支撑

　　EHR系统可以为企业提供全面的数据分析、数据统计分析、指导选择、使用、教育、保留和人力资源管理的科学决策，使决策更符合企业的客观情况，帮助企业提高效率。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。