随着企业参与全球创新经济竞争，管理层高度重视人力资源管理部门的作用，企业的核心竞争力是人才管理，如何更好地挖掘人才潜力，更好地激发组织效率是人事管理部门的重要工作，人事管理部门如何通过智能人力资源管理系统发挥最大优势，为企业创造更多效益，帮助企业提高市场竞争力。

　　人事管理部门如何通过智能人力资源管理系统更好地为企业创造价值？

　　1.人力资源系统帮助企业优化劳动力成本

　　企业岗位规划、人员编制、工作量分析、人工成本控制、规划、审计、预算等。通过智能人力资源软件进行。最大限度地优化企业的成本，使企业的组织规划更加高效合理，激发员工的工作潜力，最终产生更多的效益。

　　人力资源系统帮助企业提高人力资源工作效率

　　智能人力资源软件可以让人力资源部的员工摆脱繁琐的事务性工作。只有摆脱简单重复的日常工作，人员才能真正将精力和时间转移到企业的管理和决策上，使企业战略更加全面。

　　三、人力资源系统帮助企业输出价值数据

　　智能人力资源软件可以保证人事数据的准确性和及时性，方便企业相关人员及时发现和纠正存在的问题，为企业决策者提供客观准确的决策依据，使企业的决策更加合理和专业。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。