人力资源移动应用是人事系统PC端的延伸，更好地拓展了人事办公模式，如协作办公场景，员工可以通过移动员工自助实现日常在线休假审批、个人信息、工资查询，或企业问卷在线互动管理，移动应用不仅提高了办公效率，员工对企业的满意度有所提高。

　　以下简要介绍了人事系统移动管理模块的特点：

　　1、HR应该是“移动的”

　　“移动的HR”体现在两个方面，一是思维的移动，也就是说，人力资源不仅要在后台等待各职能部门的需求，而且要被动完成工作，所有人力资源专员都要积极配合工作；2、在位置移动方面，人力资源可以随时随地推广人力资源管理业务，为战略人力资源管理要求的高效快速响应提供有力支持。

　　由于社交媒体和移动计算的发展，人们的工作方式与以往大不相同。基于移动技术的人力资源管理是指利用它来满足企业移动信息化发展的需要“管理软件 移动通信 互联网”以简单、快捷、低成本的方式整合技术，帮助企业员工通过无线终端设备与企业人事软件进行各种人力资源业务的协同应用，使员工能够随时随地促进人力资源管理；同时，使企业人力资源经理与员工之间的沟通和互动更加密切，帮助企业提高组织能力。移动人力资源是企业战略人力资源管理的延伸和发展趋势。

　　移动人力资源的管理理念是以战略人力资源管理理念为基础，以提高组织管理能力和战略执行能力为最终目标，构建CEO、web人力资源管理平台由人力资源经理、业务经理和员工共同组成，以减少企业人力资源的日常行政管理和服务管理，增加人力资源职能管理，帮助企业建立人力资源管理竞争力。

　　2、移动人事软件系统应用平台

　　人力资源管理不仅仅是人力资源工作者的职责。

　　2、移动人事软件系统应用平台

　　人力资源管理不仅仅是人力资源工作者的责任。人事软件移动系统结合企业人力资源管理的实际情况，结合决策者、部门经理和人力资源工作者的协同管理，有效促进企业绩效的提高和战略目标的实现。

　　在工作流的驱动下，优化基于信息管理平台的人力资源管理流程，规范人力资源的核心业务。其优秀的系统集成和信息共享可以有效避免重复操作和信息孤立，提高管理效率；角色协作管理可以促进所有员工参与人力资源工作，使人力资源经理脱离事务工作，注重人力资源的战略工作，提高人力资源在组织中的战略地位。日常人力资源管理业务可包括移动人事软件系统管理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。