随着企业间竞争的加剧，人力资源管理受到了许多企业的重视。随着企业人力资源管理体系的快速发展，无数大中型企业纷纷采购使用。但人力资源管理体系的推广认知还不够，很多管理层都不太了解，只知道它的好，却说不出哪里好！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：标准化企业人力资源管理体系的基本功能是什么？

　　1、员工信息管理

　　人力资源管理系统应包括完整的员工档案目录，包括个人信息、工作和工资历史记录、银行和税务信息、保险计划、休假请求、纪律和历史，对公司进行绩效反馈或任何其他重要的自定义字段。这样，所有员工的信息都可以与主记录相关联，以便于跟踪和报告。这样，所有员工的信息都可以与主记录相关联，以便于跟踪和报告。人力资源管理系统可以为员工提供自助服务门户，让他们登录和查看重要信息和信息文档。

　　a. 员工记录和数据库   b.员工自助门户  c. 工作经历  d. 薪资历史   e.纪律史  f. 保险计划  g. 银行和税务细节   h.使用休假和积累

　　2、招聘管理

　　人力资源系统简化了人力资源部的招聘流程，企业可以很容易地将职位空缺发布到多个网站和社交媒体渠道，甚至可以制作职位描述。随着申请开始涌入，申请人自动接受(和拒绝)候选人跟踪预定标准。

　　a.工作申请   b.工作介绍   c. 社会招聘    d申请人评估.    e申请人跟踪.    f. 预筛选候选人    g. 自动响应   h. 延长工作机会    i. 背景调查   j . 新手培训

　　3、绩效管理

　　HR系统具有较强的绩效管理功能，绩效评估一旦被录用，将提供员工生产率、客户满意度等信息。根据软件提供的分析，这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部门可以对其进行评估。这些计划可以提供自动反馈，或者人力资源部可以根据软件提供的分析进行自己的评估。根据系统的不同，员工可以通过仪表板或其他类型的界面看到绩效反馈。这消除了通过电子邮件通知员工任何评估或参加耗时的绩效评估会议的需要。

　　a. 员工业绩    b.行为测试   c. 能力测试   d. 关键绩效指标（KPI）   e. 评论和反馈

　　4、福利管理

　　管理员工福利，包括医疗保健，是人力资源管理系统功能的主要组成部分。

　　a. 福利管理   b. 健康保险   c. 退休计划   d. 旅行补偿

　　5、薪酬管理

　　本模块包括基本工资管理、奖金计划、佣金、股票和长期激励管理，简化算薪工作！

　　a. 工资表    b.赔偿金    c.奖励   d. 薪酬管理   e. 员工认可   f. 绩效管理

　　6、考勤管理

　　人力资源管理系统可提供轮班和考勤安排的功能，确保满足人员需求。员工可以跨部门、位置和项目安排。员工可以跨部门、位置和项目安排。此外，在支持时间表变更或人员配备水平不足时，提醒员工。电子时间表使工资表和时间跟踪顺畅。休假管理功能处理带薪休假、计算和使用、产假/陪产假等缺勤。

　　a.考勤输入/输出   b.考勤报告   c.考勤跟踪    d.加班追踪    e.劳动力调度   f.休假    g.缺勤管理   h. 生物识别技术   i. 假期日历

　　7、培训管理

　　人力资源系统通过制定和实施整体培训计划，全面控制培训过程，最大限度地整合培训资源，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理。通过系统特色的电子流程管理和在线评价评价体系，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理体系和培训能力搭建标准化平台。

　　a. 学习课程管理   b.专业认证管理   c. 定制测试和培训   d. 多媒体学习资料   e.内容标准化   

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，数千家国内企业的选择和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检验等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。