人力资源软件是帮助人事部人力资源人员管理数据的软件系统。人事部门的专业人员利用这些系统来促进工作流程，提高效率，存储和收集信息。以下是人力资源软件的模块组成部分。

　　帮助企业建立员工档案、人事变动等基本信息 入职、变动、离职等人员基本事务处理。同时，人事基础为其他模块的高端应用提供了数据支持，如分析、统计、预测和预警。

　　劳动力管理和其他活动可能非常耗时。人力资源软件中的考勤管理模块可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中操作、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制；还可以为企业提供智能排班调整、自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。提高了人事部门按时跟踪和出勤的能力。

　　薪酬功能是人力资源软件模型的另一个主要组成部分。是在企业发展战略的指导下，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可以帮助人事部门有效地处理大量复杂的信息和数据，避免人为错误，大大缩短处理时间。

　　它是所有人力资源政策和人力资源软件的锚点。人事部门的主要任务是寻找新的人才，获得他们，保持他们的参与，最终保留他们。人事部门还必须确保员工不仅能完成工作，还要求员工接受必要的培训；从企业获得适当的补偿和利益。该系统是基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统三个原则设计的，并整合了当前流行的网络元素，使申请人、雇主部门、人力资源部门可以进行良性的互动。协助人力资源部门聘用合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。

　　人力资源软件的核心产品包括存储员工信息的数据库。人事部专员可以随时随地将所有人员数据输入系统。人事部专员在数据库中收集的数据类型包括基本人员信息、工资历史记录、紧急联系信息和绩效评估等。核心数据库也可视为纸质文件的在线备份。

　　旨在提高培训效率，提高培训效率，提高培训效果，降低培训成本，扩大培训范围，满足员工个性化培训需求和差异化企业培训管理，通过制定和实施整体培训计划，全面控制培训过程，实现培训资源的整合。

　　此外，通过系统特色的电子流程管理和在线评价评价体系，有效整合岗位、知识、课程、目标、评价和管理六个主题，为企业的培训管理体系和培训能力搭建标准化平台。