大多数私营企业都是由个人或亲戚和朋友合伙企业创立的。创始人通过对市场的敏锐观察和家庭努力工作的结果，通过最原始的创业方式在市场上占有一席之地。

　　民营企业主在经营管理上更注重产品和销售，不注重人才培养和企业管理。前者确实是企业立身之本，后者是企业发展壮大的关键，因此大多数民营企业多年来一直在原地打转，无法进一步成长。

　　人事系统 最早是外资企业人力资源管理的工具，作为企业管理软件，价格昂贵。因此，绝大多数民营企业主认为最后一个ERP是可以的，而不是外资企业和上市企业。他们实力雄厚。为什么要花很多钱使用人事系统呢。众所周知，大企业之所以能成为大企业，是因为他们重视企业管理和人才培养，从而从小企业中脱颖而出，引领市场。

　　幸运的是，由于企业信息管理理念的普及、劳动力成本的增加和人力资本管理的重要性，一些私营企业老板有意识，重视企业人才管理，开始使用人事系统等企业管理软件，帮助企业优化管理。

　　是什么让他们意识到民营企业有必要使用人事系统？

　　员工流失的成本极大地影响了企业的正常发展。根据不同的研究，一家公司雇佣新员工的平均年薪为16%至213%。

　　也许你会问:这一切和人力资源软件有什么关系？通过对各种数据指标的分析，一个好的人力资源平台可以帮助减少员工流失，以确保员工的需求。熟练的老员工给公司带来的价值明显高于新员工，有助于企业提高整体工作效率。

　　人力资源部门真正应该做的是管理员工，而不是每天重复简单乏味的行政人员工作，每天为新员工，统计出勤率，运行社会保障局，计算工资计算一两周……人事系统可以解决这种耗费大量人力和精力的基础工作，这意味着人事部门可以把时间花在更有价值的工作上。

　　借助人力资源管理体系，完善统一的人力资源信息和发展规划，详细展示企业组织的新结构和各部门的人员配置，使管理标准化、标准化、流程化、制度化，规范员工和组织行为，成为一种习惯。

　　很多人可能没有意识到，市场上少数人力资源管理软件已经开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。在这一点上，悟空HRM站在了行业的前列。实时引用各种数据模块、强大的计算引擎处理和清晰的图表数据帮助许多客户在人力资源管理方面做出了正确有效的决策。悟空HRM站在行业前列，实时引用各种数据模块，强大的计算引擎处理，清晰的图表数据，帮助许多客户在人力资源管理方面做出正确有效的决策。

　　正是因为这些优势，越来越多的民营企业开始使用人事系统，走上正轨，不断成长。下一个会是你吗？

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