你知道这种后悔的感觉:“当时为什么不相信自己的直觉呢？”

　　无论是在一段关系中，还是处理商业机会，还是决定吃什么，我相信每个人都遭受了很多痛苦，如果事后回顾，事实上，事情已经有了线索。

　　接受一份工作后，我觉得公司文化与我格格不入，最终肯定会成为这种痛苦的经历之一。 在一份你不喜欢的工作中进退两难，无疑会毁掉你的幸福。

　　为了不让你误入歧途，我们在这里提出了一些建议，帮助你在接受新工作之前用自己与生俱来的直觉去感受公司的文化。

　　请记住：倾听你的直觉，这是你生活的一部分。 一定要花点时间弄清楚自己能在什么样的环境中取得成功。想想你以前的公司文化，你最欣赏的是什么。

　　一些专业人士可能在频繁的社会文化中如鱼得水，而你可能更适合循序渐进的工作环境。

　　在开始探索公司文化的警告信号之前，你应该知道你真正想从工作场所得到什么。 试着列一份清单。

　　在参加面试之前，做好功课，充分了解公司的使命。 当然，我们也应该利用面试的机会来考虑他们的文化。 你可以搜索网站、营销材料和社交账户，关注他们的宣传论点和信息。 卡尔顿大学的一项研究表明，人们第一次看到这个网站 1/20 对网站(以及网站背后的公司)的看法会在几秒钟内形成。 而且我们的第一印象往往是正确的。

　　尽可能多地通过所有可用的渠道收集与文化和环境相关的信息。 一些信息可以很容易地通过公司网页和当前员工和前员工的信息找到。

　　别忘了：求职面试是一种双向沟通。 在面试过程中，提出与企业文化相关的问题，有助于获得对企业的全面认识。 询问面试官关于公司管理风格的问题，以及为什么他们愿意为公司工作，这将帮助你了解你可能进入的工作环境。

　　这个问题有两个目的，一个是让你看起来准备好了；另一个是你可以得到决定所需的信息。 但需要注意的是，不能通过浏览公司网站或查看目的声明来轻松回答问题。

　　公司不会真正告诉你他们的文化会对你产生什么具体的影响。 因此，无论公司信息有多有限，我们都必须在现有信息的基础上特别注意我们对公司的看法、听到和感受。 这是“直觉”向你透露“玄机”。

　　公司文化是组织个性的反映。 组织性格的差异不亚于组织中员工性格的差异。 在达成协议之前，先问问自己的直觉，一定要充分考虑对公司文化的理解。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案 当时，我们开发的e-hr已经被国内数千家企业选择和认可 帮助企业实现考勤管理、智能排班、工资福利 信息控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力 资源成本。