伴随着疫情的出现和持续，电子商务、跨境电子商务迎来了爆发期！短时间内，许多电子商务企业的规模翻了好几倍、几十倍，发展速度非常快，员工规模急剧增加，导致人力资源管理跟不上很多问题。信息人力资源系统已成为其行业最重要的需求工具！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：电商行业有哪些人力资源痛点？如何选择人事管理系统？

　　1、电子商务企业事务多种多样

　　电子商务企业发展变化很快，所以日常事务很多！最常见的工作是招聘、入职、离职、月底工资、考核等。电子商务企业流动性高，是行业普遍存在的问题。另外，人力资源岗位可以省，人力资源不足，比如深层次的人力资源管理和人力资源规划。人事管理系统最基本的功能是帮助人力资源解决日常事务性工作，大大提高人事管理效率。

　　2、招聘压力大

　　电子商务行业，特别是跨境电子商务，人才差距一直居各行业第一，导致电子商务行业人才竞争异常激烈，特别是管理人员、语言人才等，原市场供应较少，人力资源压力很大！电子商务行业人事管理系统的另一个重要痛点是解决招聘管理问题。该软件可以连接多个招聘网站，实现一键发布和一键下载，并将建立集中在系统管理分析和企业人才库上。

　　3、员工培训问题

　　电子商务行业的团队都是年轻人。年轻人的共同特点是思想活跃，对未知事物有浓厚的兴趣，所以年轻人有无限的可能性。因此，电子商务行业的职业培训是吸引和留住人才的有效手段！人力资源系统支持多端平台，课程多样化，提供碎片化的移动学习。可根据员工和岗位需要制定独立的培训计划，为员工规划合适的成长路线，衡量员工的培训效果。

　　4、绩效考核问题

　　电子商务行业的利润率不高，所以关注销售业绩是唯一的出路，所以绩效考核是各行业最严格的，但传统的绩效考核很容易流于形式，虽然严格，但容易造成不公平，工作更少，人才流失。人事管理系统支持360度，KPI、OKR等多种类型的绩效评估方案可以帮助企业建立绩效指标库，提供固定/灵活的评估项目，实时跟踪评估过程中的关键事件和数据，确保过程绩效与评估结果保持平衡，轻松应对绩效管理，

　　由于行业的差异，电商行业，人力资源管理有其重点和特殊性。市场上有很多相关的EHR软件、人事管理系统、HR系统等。选择时一定要注意区分！

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