在2020年的疫情中，自我隔离办公成为企业和员工的最佳解决方案。网上办公不仅帮助很多公司员工在疫情防控期间在家工作，还节约了防疫成本。而且网上办公已经成为很多企业节约办公成本、自由兼顾工作和生活的首选办公方式。

　　从现有的人事管理实践经验来看，在家工作对人事管理最大的挑战之一就是如何在家工作进行考勤管理？

　　在家工作之所以不能成为国内很多企业采用的办公模式，是因为很多企业认为无法有效管理员工的考勤。随着科学技术的进步和办公智能化的应用，许多常见的软件已经可以使用了“定点考勤”或“定时打卡”，而且企业也可以通过视频会议、语音报告等方式，让员工在工作时间内有效考勤，即使不在办公室。

　　对于在家工作的员工，更多的企业采用灵活的工作时间制度。只要员工能在核心工作时间（会议时间、协同完成工作任务）保证工作，对员工的实际工作时间和离职时间就不会有更严格的要求。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：悟空HRMehr系统考勤管理模块是如何实现家庭智能控制的？

　　1、灵活配置的考勤规则

　　考勤规则可以详细设置，比如什么情况记迟到，什么情况记旷工，出勤时间和出勤天数的转换规则等等。

　　2、智能排班调整工具

　　根据班级顺序的设置，人力资源系统考勤模块已智能设置班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级互调、人员互调、日期交换、模型复制等多种方式。

　　3、休假管理的战略化

　　人力资源系统考勤模块加强了休假项目之间的联系，严格控制休假顺序，灵活定义休假释放时间、分配机制、加班项目与休假项目之间的存储关系。

　　4、灵活的加班方案

　　人力资源系统考勤模块包括多种加班单处理机制，有利于企业或员工考虑的战略方案。

　　5、可控计算模型

　　通过引入最小会计量计算人力资源管理软件考勤模块，控制员工出勤、加班、旷工、请假等。

　　6、辅助设置高效单据

　　人力资源管理软件考勤模块通过灵活的基础设置，如设定固定的加班时间，减少大量常规、规律性文件的输入。

　　7、完善异常处理机制

　　员工考勤异常可批量处理，单件处理，工作量大大降低。

　　8、方便的信息获取方式

　　登录人力资源管理软件考勤模块，查看并处理需要完成的工作和事件，并通过邮件推送将相关信息推送给指定人员。

　　9、全面的工时制度覆盖

　　人力资源软件考勤模块支持各种工时制度的管理和计算，轻松完成标准工时制度、综合计算工时制度和不规则工时制度。

　　10、严格控制劳动工时

　　根据《劳动法》或《企业工作时间控制要求》，人力资源软件考勤模块可以从多个维度管理和控制员工的工作时间，如调度计划和加班申请。

　　11、与其它模块合作

　　人力资源软件考勤模块与套件中的其他模块在同一数据平台上工作，相互独立有机地结合起来。例如，档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础。然后补充签字模块，用餐模块通过比较考勤数据获取非法用餐信息。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。