绩效管理体系，又称员工绩效管理体系，顾名思义，是评价员工绩效、跟踪、分析和评价员工绩效的管理工具，帮助企业找到和留住优秀员工，加强企业人才管理。这也是越来越多的企业使用绩效管理体系的根本原因。

　　那么绩效管理体系有什么好处呢？

　　1、员工绩效软件有助于确定高效员工。通过实时收集和分析数据，跟踪每个员工的绩效，专注于不同于平均水平的员工，提高绩效差的员工，奖励有效的员工。

　　2、通过查看数据，HR可以找出哪些员工效率高，哪些效率最低。允许人力资源部与每个人交谈，找出他们参与或分离的内容，并相应调整业务实践，包括重新分配任务、增加休息和团队建设，以提高他们的奉献精神。

　　3、员工绩效管理系统最有益的方面是方便。通过自动绩效评估，管理者可以享受更轻松的沟通，节省时间！员工可以实时查看流程，反馈问题、问题等。反馈审批流程快，多劳多得，更公平！

　　4、绩效管理系统可与其他人力资源模块对接，共同形成人力资源管理系统！目前，市场上相关的EHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统、人力资源软件等，都内置了绩效管理模块，当然，深度不同，价格不同，注意筛选！

　　作为管理咨询培训和eHR系统集成解决方案的供应商，悟空HRM已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现绩效管理、智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。