当前疫情影响各行各业。随着疫情的持续和复工延期的不断增加，企业年初制定的目标和计划已经破灭。如何制定新的目标计划及其绩效考核政策是企业下一步的重点！

　　绩效管理是现代企业实现发展战略的重要管理工具，因此只有企业重视绩效管理 ,只有这样，绩效管理才能真正对企业发挥积极的激励作用。

　　接下来简单介绍一下悟空HRM人事管理系统中的绩效管理模块对企业有什么好处？

　　绩效考核最常用的管理模式有360度考核、KPI绩效考核、BSC绩效考核、目标绩效考核。

　　1、360度综合评估，360度评估也称为多视角评估或多个评估人员评估，评估人员是评估人员的上级、下属、同级和外部评估人员，如供应商和客户。可以说，评估的主体非常全面，通过评估，形成定性和定量的评估结果，并积极反馈给相关部门和评估人员，以实现改变行为和提高绩效的目的。

　　这种评估方法可以减少评估误差，同时也可以得到员工的重视，但成本也很高。此外，如果实施过程中要求的匿名性是评估人员较少的项目组，如果项目组中只有2-3人，即使匿名，也会造成一定的偏差，就像不匿名一样。

　　2、KPI，它是评估的关键指标，即对绩效产生关键影响的指标。它可以使组织的利益与个人利益保持一致，实现企业的战略目标。然而，如何确定企业的关键指标，评估哪些部门和岗位是主观的，只有使用特殊工具才会导致机械性。

　　3、BSC，战略目标分解为具体的可测量指标，综合考虑金融、非金融、内外、集体和个人，但这是一个更系统的评估，难以实现，个人评估无法反映。

　　无论您的企业选择哪种绩效考核模式，简而言之，适合您企业发展的绩效考核模式就是方法。

　　悟空HRMHR人事管理系统中的绩效管理模块支持员工绩效评估的各种评估工具和方法。通过各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价流程设置、详细的权限划分，支持不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善人力资源绩效评价体系、激励约束机制、客观、公平、公正的绩效评价、绩效评价分析表，不仅可以支持员工工资，更能提供岗位晋升、培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。

　　功能优势

　　A  支持多种考核方法

　　HR人事管理系统支持KPI、使用平衡评分卡、360度评估等多种评估工具。

　　B  多模块数据对接

　　通过评估数据，自动将评估结果与其它模块连接起来，为企业的人才选拔、培训、薪酬支付提供支持。

　　C  评估设置灵活

　　人力资源系统可以为公司的不同职位设定评估周期、评估项目和各种评估权重，具有较高的自定义程度。

　　D  详细的评估反馈

　　人力资源系统通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进。

　　E  多设备评估支持

　　员工可以通过自助平台和移动APP平台实现自助评分和检查结果。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。