对于人员规模较大的制造厂，人员基础工作在人员日常管理活动中占很大比例，如人员输入离职、合同管理、工资调整等员工档案信息、人员评价管理等，往往需要花费人事部门大量的时间和精力。如果手工计算，不仅不能保证数据的及时性、真实性和准确性，而且容易造成管理混乱。

　　随着技术的发展，综合人事管理体系已广泛应用于各行各业，尤其是制造业！让我们来看看综合人事系统的功能。

　　1、综合人事系统可以对企业的人事信息进行综合总结和统计。在操作过程中，只需将完善的人员基础数据引入系统，就可以利用信息平台进行有效的管理。在人员调动、晋升等变动的情况下，可以及时更新数据，极大地简化了整个操作过程。

　　2、综合人事系统还可以实现人事管理的其他业务操作。对于企业人事管理工作，人员档案信息的有效存储只是其中的一部分。采用综合管理系统，也可以实现管理工作的整体标准化，有效消除人工操作造成的相互庇护、欺诈、篡改数据等不良行为。

　　3、综合人事管理体系改变了传统人事档案的广泛存储模式，在提高人力资源信息安全和科学管理方面发挥了充分的保障作用。同时，也有助于节省企业在人事档案中的储存和储存空间，避免一些重要人事档案的泄露和丢失。

　　此外，综合人力资源管理系统还可以实现人事管理的智能操作，包括生日提醒、合同到期提醒、各种统计报表的生成查询功能等。

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