随着经济的发展，好企业总会越来越大，坏企业越来越差，最终消失。这就是企业的马太效应，强者永远是强者！许多中大企业最终将走向多元化和集团化，这将给人力资源管理带来巨大的问题，如结构复杂、区域分布广泛、信息分散、员工规模大等！

　　目前，市场上相关的人事管理系统、ehr软件、人事管理软件等，都对此进行了优化！今日跟随悟空HRM小编，一起来看看集团企业最看重的人事管理系统有哪些点？

　　1、功能匹配度

　　与普通企业相比，集团企业的人力资源管理要复杂得多，这就要求人事管理系统的高匹配度！能够帮助企业解决架构、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、数据统计、报表分析等管理问题，同时支持大量人员的使用，满足许多子公司的分布和部署。

　　2、支持定制开发和灵活设置

　　人事管理系统一般都是标准系统，很多功能都不能满足集团企业的需求，这就要求软件供应商具备定制开发的技术能力，同时，系统还需要支持功能和算法的自定义设置，以便在需求变化时简单设置。

　　3、集成性

　　集团企业肯定不会只有一套管理软件，还会有ERP这样的软件、OA、CRM等，因此人事管理系统也应该有一个标准的接口，与其他软件集成！

　　4、数据安全性

　　人事管理系统包括企业所有人的关键信息，如身份信息、工资、社会保障等，相当于企业的所有情况，如组织结构、联系信息、费用等，一旦泄露影响很大。这就要求人事管理系统拥有绝对合规的安全和维护团队！

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软件集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。