目前，国内许多大型集团企业都采用了专业的人力资源系统，通过信息技术帮助集团企业更好地管理人员。由于集团企业人员规模较大，部分省市甚至海外都有分子公司，涉及行业多、分布面积广的特点。可以想象，传统人员管理的难度。以下是一个简单的分享：集团企业选择什么样的人力资源系统？哪个人力资源系统好？

　　苏州悟空HRM软件技术有限公司(悟空HRM)自成立以来，一直专注于产品研发和技术创新，打造了成熟的Versuit 由于其功能丰富、应用精细化、用户体验人性化、响应需求定制化等优点，悟空HRM人力资源管理系统，各种大中型企业，特别是近两年人力资源信息化的呼声，在全国得到了广泛的应用。

　　悟空HRM人力资源系统集体企业实现高效的人事信息管理：

　　一、人力资源系统提高了集团企业HR部门的工作效率，有效降低了相关人事管理成本

　　如果没有人力资源系统，传统的人事管理主要是手工算法。人事管理将把几乎所有的精力都花在员工的考勤、档案和薪酬支付上。悟空HRMHE系统的完善使用将大大提高人力资源管理的效率。灵活的报告生成功能和分析功能使管理者能够摆脱繁琐的日常工作，专注于更具挑战性和创造性的分析、规划、员工激励和战略。

　　2、人力资源系统共享信息资源，帮助高级管理人员更及时、更准确、更透明

　　在使用人力资源之前，管理者无法及时、准确地获取所需的完整数据，人力资源部人员通常依靠手动从不同的文件、打印件或文件柜中找到相关信息，并在汇总后提交。这往往需要很长时间，数据可能会出现矛盾，给管理工作带来不便和延误。这通常需要很长时间，数据可能会发生冲突，给管理工作带来更多的不便和延误。悟空人力资源系统可以作为工具，管理者可以随时进入系统，直接获得所需的完整信息。中地系统的整合可以帮助管理者改进企业管理，信息的透明度也可以避免人力资源管理中地的一些缺点。

　　三、系统帮助集团企业提供统一的人力资源管理

　　大型集团企业，由于子公司多，人力资源管理基础不均衡，如果集团公司想实现信息人事管理，建立科学的绩效考核体系和培训体系、信息招聘、工资等人事基本管理，企业人力资源管理部门更希望将人力资源管理提升到更高的水平。构建新一代企业人力资源管理基础软件平台，整合各分公司人事管理体系。

　　系统使人力资源部门实现多元化人事管理改革

　　现代企业人力资源管理系统将作为知识中心，创造良好的环境和氛围，使全体员工能够充分分享他人的知识，最大限度地贡献自己的知识，共同为企业创造最大价值；作为服务中心，可以为员工提供优质的咨询和服务，为员工创造更多的附加价值；

　　作为运营支持中心，集团企业人力资源管理系统为企业运营提供了足够的人力资源支持和完整透明的人事信息，并与企业其他系统集成，形成统一的信息源；作为决策辅助中心，提高了企业战略决策的重要性，丰富了宝贵的人力资源数据，为科学决策的管理提供了宝贵的参考资料。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案，以及我们开发的 人力资源管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。