雇主品牌是任何企业成功的重要因素。企业如何体现其文化，甚至在某些领域产生重大影响。以企业为主体，以核心员工为载体，以提供优质特色服务为基础，旨在树立良好的企业形象，提高企业在人才市场的知名度和声誉。在这里，我们分析了企业需要关注和改进雇主品牌的三个主要原因。

　　      提高人才招聘

　　      企业的在线业务非常重要，它会影响人才招聘流程，而不仅仅是人们会想到的。求职者在申请工作前经常在网上调查你的企业。你的在线业务是候选人将看到的第一印象。如果贵公司拥有知名的在线业务和积极的雇主品牌，申请人可以在线阅读关于贵公司的积极信息。

　　       优秀的雇主品牌将有助于吸引企业的注意力，支持您的人才招聘流程。最好的情况是，优秀的人才愿意加入你的企业，现在员工愿意留下来。

　　      这就是为什么每个人都涌向BAT的招聘职位，即使很容易招聘和销售，而许多雇主品牌差的企业（网上负面新闻、职业朋友集等平台声誉差）很难招聘。

　　      员工参与度更强

　　      拥有良好雇主品牌的企业，员工参与度更强，因为他们很高兴为拥有强大，积极的雇主品牌的企业工作。拥有一个强大的雇主品牌不仅会增强公众对公司的看法，还会增强员工对公司的看法。

　　      拥有一支活跃的员工队伍是企业发展的关键因素。当你现有的员工热情地讨论他们的工作时，他们也会在工作中表现出更多的努力。员工应该能够谈论他们积极工作的业务。为员工规划未来的职业前景，甚至是伟大的商业文化，都有助于实现这一目标。当你的员工积极与你的企业沟通时，它会引起潜在候选人的兴趣，因为他们想知道如何为你的企业工作。

　　      促进社交媒体的存在

　　      如今，大多数企业都在转向社交网络来提升自己的品牌。通过强大的在线状态，它表明您的企业始终保持最新状态，并不断尝试自我发展。在微信、微博、职友集等社交网络的帮助下，您的企业将更容易吸引合适的人才。此外，求职者喜欢通过这样的平台联系雇主，因为它创造了更直接和亲密的关系。在接触贵企业的社交媒体时，强大的雇主品牌会吸引越来越多的优秀人才。这可以让你的企业与所有不在社交媒体上的其他企业脱颖而出。

　　      如果一个企业在优秀人才中不受欢迎，负面口碑就会传播，影响商业品牌。招聘和留住最佳人才的能力是任何企业成功的关键。因此，企业应始终努力成为优秀的雇主，为员工提供归属感。

　　      如何提升雇主品牌？

　　      首先，要确保企业所做的是真正善待员工，帮助员工成长，保护他们的利益。其次，适当的网络宣传可以帮助雇主传播品牌，让更多的人知道。比如适当的新闻报道，在贴吧、职友集等社交论坛做积极宣传。但假如你的雇主品牌没有你提倡的那么好，最终的结果可能会适得其反。

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