在企业快速发展的过程中，企业规模不断扩大，员工数量也在增加。在这种情况下，通过传统的人力资源管理来管理员工将导致许多漏洞。在这种情况下，hr系统的应用已经成为至关重要的组成部分。一般来说，这个系统必须具备哪些基本功能？

　　员工信息数据管理

　　hr系统首先需要具备的功能就是员工信息数据管理功能，也就是说可以针对所有员工的相关信息进行记录，包括员工的教育经验以及以往的就业情况和在就业过程当中的成就，甚至是包括相关的身份信息。这是人力资源部必须掌握的员工信息。该系统可以统计每个员工的相关信息，以确保管理者一目了然。

　　绩效考核管理

　　绩效考核是企业对员工能力和工作成就的考核。这些数据代表了员工在企业工作中的表现，也决定了他们是否有很强的能力和晋升空间。通过系统，我们可以整理和分析员工的信息，确保员工绩效评估数据的公平、公正和准确，使所有人力资源经理都能了解员工的实际能力。为真正的人才提供更广阔的发展空间，让他们在企业的发展中发挥自己的价值。

　　考勤、排班管理

　　考勤是绩效考核的重要组成部分，也是员工日常工作表现的关键。这些数据可以呈现数据是否能按时完成相关工作内容，是否能配合企业的工作安排。因此，在选择此类系统时，必须了解是否具有考勤排班管理的功能，方便企业人员进行相关工作安排。

　　        人力资源系统必须具备上述基本功能，只有具有这些功能的系统才值得企业信赖和选择。

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