客服热线
400-0812-558
每天8:00 - 18:00
相信大家对绩效考核都比较熟悉。然而,传统的绩效考核方法存在公平、公正、考核数据是否正确等诸多缺点。不公平的绩效考核会让很多员工产生负面心理,甚至影响企业的发展。为了消除这样的痛点,很多企业开始采用绩效考核管理体系,因为这样的体系可以使绩效考核透明化。
在线管理效率更高
绩效考核管理系统可直接在线使用,可快速提高企业管理效率,整个操作过程相对简单,无需培训即可启动。在线管理可以提高人力资源管理的效率。
数据统计和分析准确无误
传统的绩效考核方法之所以存在许多不公平之处,主要是因为绩效考核的数据容易出现偏差,绩效考核系统的使用可以呈现出准确的数据统计和分析。因为这样的系统数据和分析都是基于考勤和其他数据。能够在数据统计上做到准确无误。
精细化考核
毫无疑问,不同员工或部门的考核标准存在一定差距,这种管理体系的使用也可以根据企业的需要定制不同岗位的考核目标,或指标设置匹配的会计方法,这样可以进行更精细的评估,对不同类型的员工和岗位进行评估,是公平公正的基础,是人性化的评估。
绩效考核管理体系可以使绩效考核更加透明、人性化、准确。
绩效考核管理体系可以使绩效考核更加透明、人性化、准确。使用这样的系统可以提高企业在市场上的竞争力。悟空HRM是一站式人力资源管理平台,加快人力资源管理数字化转型,提高组织管理效率, 让人力资源管理更简单。用户包括腾讯、中兴、中国重汽、中国远洋、蜜雪冰城、携程等中国知名公司,显著提高了企业的运营效率。请立即免费试用。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com