人力资源（Human Resources，简称HR）管理系统是一种通过电脑技术和互联网应用，帮助企业实现人力资源管理的软件系统。它集成了招聘、人事、薪酬、绩效、培训等多个方面的功能模块，以科学、高效、便捷的方式进行人力资源管理，提升企业的管理水平和运营效率。

HR人力资源管理系统的主要功能包括：

1. 招聘管理：提供招聘需求发布、简历筛选、面试安排等功能，简化招聘流程，提高招聘效率。

2. 人事管理：包括员工档案管理、员工入职、离职、调动等人事变动管理，方便人事部门进行人事数据的统一管理。

3. 绩效管理：通过设定绩效考核指标和评定体系，对员工的工作表现进行评估，为企业提供决策依据。

4. 培训管理：提供培训计划制定、培训资源管理、培训记录等功能，满足企业对员工培训的需求，提升员工的综合能力。

5. 薪酬管理：包括薪资计算、奖金发放、社保、公积金等薪酬管理，确保薪酬发放的准确性和合规性。

6. 考勤管理：通过刷卡、指纹等方式记录员工的考勤情况，并生成考勤报表，方便管理者进行考勤统计与分析。

7. 福利管理：提供福利发放、假期管理、员工关系处理等功能，提升员工满意度，增强员工的归属感。

8. 统计分析：通过对员工数据进行统计分析，为企业提供决策支持，帮助企业管理者科学决策。

HR人力资源管理系统的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高工作效率：人力资源管理系统通过自动化处理各个环节的数据，简化了工作流程，减少了人工操作，提高了工作效率。

2. 降低管理成本：人力资源管理系统集成了多个功能模块，一个系统即可满足多个需求，节省了企业的资源和成本。

3. 提升管理水平：通过科学的管理模式和数据分析，人力资源管理系统帮助企业提升了管理水平，减少了管理漏洞和风险。

4. 优化决策支持：系统提供了各种统计分析报表，为企业决策者提供了大量的数据分析支持，使决策更加科学准确。

关于价格问题，HR人力资源管理系统的价格因厂家、功能模块的选择和企业规模等因素而异。不同的厂家提供的系统价格可能有所差异，且有的厂家可能还提供按需定制的服务，价格会有相应的浮动。一般而言，小型企业的系统价格相对较低，中小型企业的价格适中，大型企业的系统价格较高。企业在选择HR人力资源管理系统时，应根据自身的实际需求和预算进行选择。

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