HR人力资源管理软件是一种专门为企业的人力资源部门设计的软件系统。它可以帮助企业管理员工的信息和数据，协助各种人力资源管理工作，并提供一系列的功能和工具来简化和优化人力资源部门的工作流程。

人力资源是企业最重要的资产之一，而HR人力资源管理软件的作用就是帮助企业高效地管理和利用这一资源，提高人力资源的效益和管理水平。它不仅可以帮助企业实现人力资源的整合和优化，同时也提供了一系列的功能和工具来帮助企业进行员工招聘、培训、绩效管理、员工福利管理等多个方面的工作。下面我们来详细介绍一下HR人力资源管理软件的功能、作用和价格。

1. 人力资源信息管理：HR人力资源管理软件可以帮助企业集中管理员工的基本信息，包括个人身份信息、教育背景、工作经历、薪酬待遇、福利关系、绩效考核等。通过这种集中管理，企业可以更加方便地查询和分析员工信息，为企业的决策提供数据支持。

2. 招聘管理：HR人力资源管理软件提供了一套完整的招聘管理工具，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用等环节。通过这些功能的支持，企业可以更加高效地进行招聘工作，节省时间和人力成本。

3. 培训管理：HR人力资源管理软件可以帮助企业进行培训管理，包括培训计划、培训课程的发布和管理、培训记录的保存和查询等。通过这些功能的支持，企业可以更好地规划和组织员工培训，提高员工的技能水平和工作效率。

4. 绩效管理：HR人力资源管理软件提供了一套完整的绩效管理工具，包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效奖励等环节。通过这些功能的支持，企业可以更好地评估和激励员工的绩效，实现企业目标的达成。

5. 员工福利管理：HR人力资源管理软件可以帮助企业进行员工福利管理，包括员工薪酬计算、福利发放、考勤管理等。通过这些功能的支持，企业可以更好地管理员工的薪酬和福利，提高员工的福利满意度。

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