OA人力资源管理系统是一款专门针对企业人力资源管理需求的软件工具，其功能、作用以及价格都是企业初次使用时需要了解的。下面将详细介绍一下OA人力资源管理系统的功能、作用和价格，希望能帮助到有需要的企业。

一、功能 1. 人事档案管理：OA人力资源管理系统可以方便地进行员工的基本信息管理，包括个人信息、岗位信息、合同信息、考勤信息等。管理员可以通过系统快速查找员工信息，轻松管理员工档案。

2. 薪资管理：系统支持自定义薪资项和薪资结构，能够根据企业的薪资体系进行设置。通过系统，可以方便地进行工资计算，自动生成工资条，减少了繁琐的手工操作，提高了工资发放的效率。

3. 考勤管理：系统支持员工的考勤打卡，能够统计员工的出勤情况、迟到早退、加班情况等，方便企业进行工资的计算和绩效的评估。

4. 培训管理：系统可以进行培训需求的分析、培训计划的制定，支持培训资源的管理和培训效果的评估。企业可以通过系统将培训计划通知到相关员工，并记录培训过程和结果，提高培训管理的效率和质量。

5. 绩效考核：系统支持自定义考核指标和评分规则，能够对员工的工作表现进行评价和考核。通过系统可以及时反映员工的绩效情况，为企业的奖惩、晋升决策提供依据。

6. 招聘管理：系统可以支持企业的招聘流程，包括招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等。通过系统，企业可以方便地管理招聘信息，提高招聘的效率和质量。

7. 数据分析与报表：系统可以对各项人力资源数据进行统计分析，并能生成各类报表，如人力资源概况、人事变动、离职率等。这些报表可以帮助企业进行人力资源管理的决策和考核。

二、作用 1. 提高工作效率：通过OA人力资源管理系统，企业可以实现信息的集中管理，避免了繁琐的人工操作和纸质文件的整理，提高了工作效率。

2. 降低管理成本：使用OA人力资源管理系统可以减少人力资源管理的繁琐工作，减少了人力资源部门的人力成本。

3. 提升人力资源管理水平：OA人力资源管理系统可以提供全方位的人力资源管理支持，使企业的人力资源管理得到规范和标准化，提升了人力资源管理水平。

4. 加强数据的安全性：通过使用OA人力资源管理系统，企业的人力资源数据可以得到有效的保护，减少了数据的丢失和泄露的风险。

三、价格 不同的OA人力资源管理系统厂商会有不同的定价方案，一般来说，价格会根据企业的规模和功能需求等因素而变化。因此，企业在选购OA人力资源管理系统时，可以根据自身的实际情况，与厂商进行详细的咨询和沟通，以获得最适合的价格方案。

总而言之，OA人力资源管理系统作为一款专门针对企业人力资源管理需求的软件工具，具有丰富的功能和作用，可帮助企业实现高效的人力资源管理。在选择和购买时，企业应根据自身需求和预算，选择合适的产品和价格方案。

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