专业人力资源系统是一种专门针对企业人力资源管理需求设计的软件系统，它能够帮助企业高效地管理和优化人力资源相关的工作流程。不仅仅是一个简单的数据库，专业人力资源系统是一个全面的解决方案，涵盖了员工招聘、培训管理、薪酬福利、绩效评估、劳动关系等方面，能够帮助企业实现人力资源的全面数字化管理。

专业人力资源系统具备多种功能和作用，包括但不限于以下几个方面：

1. 员工招聘和管理：专业人力资源系统能够帮助企业进行人才招聘，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。同时，系统也能够帮助企业对员工进行全面的管理，包括员工档案管理、合同管理、考勤管理等。

2. 培训管理：专业人力资源系统能够帮助企业进行培训管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训成绩评估等。通过系统的数据分析和监控功能，企业能够及时发现培训需求和问题，并对培训效果进行评估。

3. 薪酬福利管理：专业人力资源系统能够帮助企业管理薪酬福利，包括工资计算、薪资结构管理、福利发放等。系统提供了薪酬数据的统计分析功能，让企业能够更加科学地制定薪酬政策，并确保薪酬福利的公平合理。

4. 绩效评估：专业人力资源系统能够帮助企业进行绩效评估，包括设定绩效指标、绩效考核、绩效排名等。通过系统的数据分析和报表功能，企业能够全面了解员工的绩效状况，并据此进行薪酬调整和人才培养计划。

5. 劳动关系管理：专业人力资源系统能够帮助企业进行劳动关系管理，包括劳动合同管理、劳务分包管理、劳动纠纷处理等。通过系统的合同、赔偿、补贴等模块，企业能够确保劳动关系的合法合规。

除了以上功能和作用外，专业人力资源系统还具备数据安全、操作便捷、灵活定制等特点。企业可以根据自己的需求，灵活选择系统的功能模块和配置，以满足不同规模企业的管理需求。

由于不同厂商的产品差异和服务质量等原因，专业人力资源系统的价格有所不同。一般来说，价格会根据系统的功能模块、用户规模、服务方式等进行定价。有些企业可能会选择购买一次性许可证，而另一些企业可能会选择订阅服务。价格也会受到市场竞争、企业规模和行业特点等因素的影响。因此，在购买专业人力资源系统时，企业应该根据自身需求和预算，选择性价比最高、服务好的产品。

综上所述，专业人力资源系统是一款能够帮助企业高效管理人力资源的软件系统。它不仅提供了多种功能和作用，也能够根据企业的需求进行灵活定制。无论对于招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等方面，专业人力资源系统都能够为企业提供全面的解决方案。企业在选择和购买专业人力资源系统时，应该根据自身需求、功能模块、用户规模等因素进行综合考虑，以选择最合适的产品和服务。

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