人事工资管理信息系统是一种用于企业人事和工资管理的软件系统。该系统将人事管理、薪酬管理、考勤管理等相关功能集成在一起，通过自动化和信息化的手段，帮助企业实现高效、准确的人事管理和工资发放。

人事工资管理信息系统具有以下主要功能：

1. 人事管理：包括员工档案管理、员工入职、离职等操作，可以保存和查询员工的个人信息、合同信息、培训记录等重要信息，方便人事部门进行人员管理。

2. 薪酬管理：提供全面的薪酬计算和发放功能，可以根据企业设定的薪酬政策自动计算员工的基本工资、绩效工资、奖金等，准确发放工资，并生成相应的工资单和报表。

3. 考勤管理：通过与考勤机、刷卡系统等设备的对接，实现员工考勤数据的自动采集和计算。系统可以根据设定的考勤规则，自动生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计和工资核算。

4. 绩效管理：可以根据企业设定的绩效指标和评估体系，对员工的工作表现和贡献进行评估和考核。系统可以自动生成绩效报表，帮助企业进行员工激励和晋升的决策。

5. 报表和统计分析：系统可以生成各类报表和统计数据，包括员工档案统计、工资报表、考勤数据统计等，帮助企业了解和分析人事和薪酬情况，为决策提供参考依据。

人事工资管理信息系统的作用不仅仅是简化和自动化人事和工资管理的过程，还可以提高管理效率、减少人为错误、提供决策支持，为企业提供全面的人力资源管理解决方案。通过系统化的管理，可以确保员工个人信息的安全和隐私，提高工资发放的准确性和及时性，提升企业的管理水平和职工满意度。

关于人事工资管理信息系统的价格问题，由于不同企业的规模和需求不同，软件系统的价格也会有所差异。一般而言，人事工资管理信息系统是一项比较庞大和复杂的企业应用软件，价格会受到多个因素的影响，如厂商的知名度、软件的功能定制和接口集成等。

如果企业需要购买该系统，可以根据自身需求向多家软件供应商咨询，了解不同产品的功能和价格，并进行综合考量。同时，也可以考虑与软件供应商进行深入对接，进行定制开发，以满足企业的特定需求。

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