人力资源信息化系统是一种专门为企业人力资源管理而设计的软件系统。它利用现代信息技术，集成了人力资源管理的各个环节，实现了人力资源管理工作的全面信息化，包括招聘、培训、员工绩效管理、考勤、薪酬管理等。

人力资源信息化系统的功能非常丰富，首先是招聘模块。通过这个模块，企业可以实现在线发布职位招聘信息、自动筛选简历、线上面试等一系列招聘流程的自动化。其次是培训模块，企业可以通过这个模块制定培训计划、发布培训资源、在线进行员工培训考核等。再者是员工绩效管理模块，可以对员工的工作情况进行全面评估，为企业提供绩效数据分析和绩效激励手段。还有考勤模块，可以实现每日考勤打卡、加班管理、请假管理等自动化操作。最后是薪酬管理模块，可以实现自动计算工资、发放工资和报税等工作。

人力资源信息化系统的作用是优化企业人力资源管理的流程和效率。传统的人力资源管理工作繁琐且容易出错，而信息化系统可以大大简化工作流程，提高数据处理的准确性和效率。通过系统的集成和优化，可以降低企业在人力资源管理方面的成本，提高企业的竞争力和创新能力。此外，信息化系统还能够提供准确的数据分析和决策支持，为企业的发展提供帮助。

人力资源信息化系统的价格因公司规模、功能需求等方面的不同而有所差异。一般而言，大型企业的人力资源信息化系统会相对较贵，因为它们需要更多的功能和更稳定的系统性能。中小型企业则可以根据自身需求选择合适的系统，价格相对较为亲民。此外，一些软件提供商还会根据企业的具体需求量身定制价格，以满足企业的需求。

综上所述，人力资源信息化系统是一种专门为企业人力资源管理而设计的软件系统。它通过集成各个环节的管理流程，实现了人力资源管理工作的全面信息化，提高了工作效率和管理水平。虽然价格因企业规模和功能需求的不同而有所差异，但对于企业来说，投资一个好的人力资源信息化系统无疑是值得的。

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