人力资源信息管理软件是一种专门为人力资源部门或人力资源管理人员设计的软件工具，旨在帮助企业高效、便捷地管理和维护员工信息，提升人力资源管理的效率和水平。人力资源信息管理软件通常具有以下功能和作用，并且价格根据软件的不同厂商和版本而有所差异。

一、功能和作用：

1. 员工信息管理：人力资源信息管理软件可以集中存储并管理员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，同时也可以记录员工的工作经历、培训记录、绩效评估等详细信息，方便人力资源部门随时查阅和使用。

2. 招聘管理：软件可以协助人力资源部门进行招聘流程的管理，包括发布招聘需求、收集简历、安排面试等步骤，通过系统化的管理方式提高招聘效率和质量。

3. 员工入职管理：软件可以协助人力资源部门进行员工入职流程的管理，包括签订合同、办理入职手续等步骤，帮助新员工快速适应并融入公司文化。

4. 员工离职管理：软件可以协助人力资源部门进行员工离职流程的管理，包括申请离职、发放离职证明等步骤，及时、准确地处理员工离职事宜。

5. 绩效管理：软件可以帮助人力资源部门实现对员工绩效的评估和管理，包括设定绩效指标、进行绩效考核、给予奖惩等，从而激励员工，提升绩效。

6. 培训管理：软件可以协助人力资源部门进行员工培训的管理，包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等，促进员工能力的提升和发展。

7. 薪资管理：软件可以帮助人力资源部门进行薪资管理，包括薪资核算、发放工资、个税计算等，提高薪资管理的效率和准确性。

8. 报表分析：软件可以生成各种类型的报表，帮助人力资源部门进行数据分析和决策支持，提供准确的数据基础。

二、价格：

人力资源信息管理软件的价格因厂商和版本的不同而有所差异，一般来说，软件的价格分为购买费用和使用费用两部分。

1. 购买费用：购买费用通常按照软件的授权人数来计算，大致在几千元到数万元之间，具体价格需要根据厂商和版本来确定。

2. 使用费用：使用费用是指软件的年度维护费用，一般为购买费用的一定比例，用于获取软件的持续更新、升级和技术支持，通常为购买费用的10%到30%之间。

总体来说，人力资源信息管理软件的价格较高，但可以帮助企业提高人力资源管理的效率和质量，降低成本和风险，因此在人力资源管理重要性提升的今天，选择一款适合自己企业需求的软件是非常必要和划算的投资。

总结起来，人力资源信息管理软件通过集中存储和管理员工信息、协助招聘、入职、离职、绩效、培训、薪资管理等方面的工作，提高了人力资源管理的效率和水平。虽然价格较高，但能够为企业节省大量的时间和人力成本，并提供准确的数据支持，因此，选择适合自身企业需求的人力资源信息管理软件对于提升企业人力资源管理的效力和竞争力是非常重要的。

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