人力资源信息系统软件（HRIS）是一种专门用于管理、组织和处理人力资源数据的软件系统。它的主要功能是帮助人力资源部门自动化和集中化管理员工的信息和数据，以提高工作效率，减少人力资源管理过程中的重复工作和人为错误。该软件通常提供多种功能和模块，以适应不同组织的需求。

一、功能和作用：

1. 人事管理：HRIS可以管理员工的基本信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等，对员工进行分类和归档，方便人力资源部门进行人员管理和统计，提高信息的可访问性和准确性。

2. 招聘管理：HRIS可以提供招聘管理模块，帮助人力资源部门进行职位发布、简历筛选、面试安排等工作，实现招聘工作的自动化和可视化管理，提高招聘效率和质量。

3. 员工培训管理：HRIS可以跟踪和管理员工的培训情况，记录培训内容、培训时间、培训费用等信息，方便人力资源部门进行培训计划的安排和培训资源的整合，加强员工培训和发展。

4. 薪酬管理：HRIS可以帮助人力资源部门管理员工的薪酬信息，包括工资、奖金、福利等，实现薪酬计算、发放和管理的自动化，提高薪酬管理的准确性和效率。

5. 绩效管理：HRIS可以帮助人力资源部门进行员工绩效评估和考核，记录绩效评价指标、评估结果、奖惩措施等信息，实现绩效管理的系统化和标准化，提高员工绩效管理的公平性和准确性。

6. 离职管理：HRIS可以记录员工的离职信息和手续办理情况，包括离职申请、离职原因、离职手续等，方便人力资源部门进行离职管理和对员工离职的统计分析。

二、价格：

人力资源信息系统软件的价格一般会根据软件提供的功能、使用范围和人员规模等不同因素而有所差异。通常来说，中小型企业的人力资源信息系统软件价格在几千到几万元之间，大型企业的价格可能会更高一些。此外，一些软件供应商还会根据客户的具体需求提供定制化的解决方案，价格可能会有所浮动。

三、总结：

人力资源信息系统软件是一种帮助企业管理和处理人力资源数据的软件系统，其功能包括人事管理、招聘管理、员工培训管理、薪酬管理、绩效管理和离职管理等。通过使用人力资源信息系统软件，企业可以提高人力资源管理的效率和准确性，降低重复工作和人为错误的发生，实现人力资源管理的自动化和集中化。至于价格方面，会根据功能、使用范围和人员规模等因素而有所差异。企业可以根据自身的需求选择适合的软件解决方案，并与软件供应商进行谈判以获取合适的价格。

悟空HRM的使用者有腾讯、蜜雪冰城、央视网等中国著名公司，请免费使用。