人力资源应用软件是指通过计算机技术和信息管理系统，为企业和组织提供全面的人力资源管理解决方案的软件工具。该软件集成了人力资源管理的各个环节，如招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等，旨在提高人力资源管理的效率和质量。

人力资源应用软件的功能主要包括以下几个方面：

1. 招聘管理：人力资源应用软件可以根据企业的招聘需求，自动发布招聘信息、筛选候选人、安排面试和发送录用通知等。通过智能化的招聘管理功能，大大降低了企业在招聘过程中的时间和成本投入。

2. 培训管理：软件可以帮助企业建立培训计划、制定培训内容、安排培训师资和评估培训效果。同时，人力资源应用软件还可以提供在线培训课程和教育资源，方便员工随时随地进行学习。

3. 绩效评估：软件可以帮助企业建立完善的绩效评估体系，设定绩效指标和评估方法，自动化收集考核数据，生成绩效报告并为员工提供反馈。通过绩效评估功能，企业可以科学地评估员工的工作表现，并进行薪酬激励和晋升决策。

4. 薪酬福利：软件可以自动计算员工的薪资和奖金，并根据公司政策自动扣除各项个人所得税和社会保险。同时，人力资源应用软件还可以管理员工的福利待遇，包括假期、保险、福利计划等，让企业更便捷地管理员工的薪酬和福利事务。

5. 员工关系：软件可以帮助企业建立和管理员工基本信息、档案和合同，并提供员工自助服务平台，方便员工查询、申请和反馈。通过员工关系功能，企业可以更好地与员工进行沟通和交流，加强员工对企业的归属感和忠诚度。

人力资源应用软件的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高工作效率：人力资源应用软件可以自动化各类人力资源管理流程，减少了人工干预和重复性工作，提高了工作效率和精确度。

2. 优化人力资源管理：软件可以帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提供数据支持和决策分析，优化人力资源配置和发展战略。

3. 提升员工满意度：人力资源应用软件提供了员工自助服务平台，员工可以方便地查询、申请和反馈相关事务，提升了员工的参与感和满意度。

4. 降低成本风险：软件可以帮助企业降低招聘、培训和员工关系管理的成本投入。同时，软件还可以提供风险管理功能，帮助企业规避劳动法律和劳动纠纷的风险。

至于人力资源应用软件的价格，因为市场上的软件供应商众多，价格也会有所不同。一般而言，人力资源应用软件的价格会根据软件的功能和规模进行定价。小型企业使用较简单的人力资源应用软件，价格可能在几千到几万元不等；而大型企业使用功能较为复杂的软件，价格可能会达到数十万元甚至上百万元。

总之，人力资源应用软件通过提供全面的人力资源管理解决方案，帮助企业提高管理效率、降低成本风险、优化资源配置、提升员工满意度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。

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