人力资源服务系统是一种通过信息化技术来提供全面人力资源管理解决方案的软件系统。它能够帮助企业管理人力资源部门的各项工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。下面将具体介绍人力资源服务系统的功能、作用和价格。

一、功能： 1. 招聘管理：人力资源服务系统可以提供招聘管理功能，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，能够帮助企业高效地完成招聘工作。 2. 培训管理：系统能够录入员工的培训需求和计划，并提供培训课程安排、培训材料管理、培训成果评估等功能，使企业能够科学合理地进行员工培训。 3. 绩效管理：系统可以根据企业制定的绩效考核指标和流程，帮助企业进行员工绩效考核，并生成绩效评估报告，提供员工绩效管理的参考依据。 4. 薪酬管理：人力资源服务系统能够计算员工薪资、编制薪资报表，并提供薪资发放管理、个人所得税计算等功能，为企业实现薪酬管理的自动化和规范化提供支持。 5. 员工档案管理：系统可以存储员工的基本信息、合同信息、培训记录等，方便企业对员工档案进行综合管理。

二、作用： 1. 提高工作效率：人力资源服务系统可以自动化完成部分人力资源管理工作，如简历筛选、薪资计算等，减少了人力资源部门的繁琐工作，提高了工作效率。 2. 优化信息共享：系统能够集中存储和管理员工的各类信息，使人力资源部门和其他部门之间能够方便地共享员工信息，促进内部沟通和协作。 3. 促进员工发展：通过培训管理功能，企业能够根据员工的培训需求和能力发展规划，有针对性地进行培训，提高员工的专业技能和市场竞争力。 4. 提升管理水平：人力资源服务系统提供了科学、规范的员工绩效管理和薪酬管理功能，帮助企业建立科学有效的人力资源管理体系，提升管理水平。 5. 降低成本：系统的自动化和规范化功能可以降低人力资源管理的时间和成本，提高管理效率，实现对企业人力资源管理成本的精细化掌控。

三、价格： 人力资源服务系统的价格因厂家和功能而有所不同，一般以企业规模和使用需求来确定。目前市面上的人力资源服务系统有一些相对较为价格透明的供应商，他们提供的系统价格一般以一次性购买和年度订阅两种方式。一次性购买价格根据系统规模和功能模块的选择而不同，价格一般从几万到几十万元不等；年度订阅价格一般从几千到几万元不等，根据企业规模和系统需求进行定价。企业在选择供应商时可以根据自身需求和预算来选择适合的人力资源服务系统。

总结： 人力资源服务系统通过信息化技术帮助企业实现对人力资源的全面管理，提高工作效率、促进员工发展、提升管理水平，从而为企业提供优质的人力资源管理解决方案。价格则根据企业规模和系统需求进行定价，企业可以根据自身情况选择适合的人力资源服务系统。通过使用人力资源服务系统，企业能够实现人力资源管理的规范化、自动化和高效化，提升企业的人力资源管理水平和竞争力。

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