人力资源管理(EHR)系统是一种利用信息技术帮助企业管理人力资源的工具。它通过整合和自动化人力资源管理过程，提高人力资源管理的效率和准确性。EHR系统不仅能够帮助企业更好地管理员工信息和员工与组织之间的关系，还能提供数据分析和决策支持，使企业能更好地进行人力资源规划，并帮助员工提升工作效率。

EHR系统的主要功能包括人员信息管理、招聘和选拔管理、绩效管理、培训与发展管理、薪酬与福利管理、劳动力分析等。首先，人员信息管理功能可以帮助企业整合员工的个人信息、职位信息、任职历史等，并提供员工自助服务平台，方便员工查询和更新个人信息。其次，招聘和选拔管理功能可以帮助企业实施招聘流程的自动化，包括发布岗位信息、筛选简历、安排面试等，提高招聘效率。绩效管理功能可以帮助企业制定目标、监督员工工作进展、评估绩效等，提高员工工作质量和效率。培训与发展管理功能可以帮助企业规划和实施培训计划，评估培训效果等，提升员工的专业能力和职业发展。薪酬与福利管理功能可以帮助企业管理员工的薪酬待遇、福利福利等，并提供员工自助查询薪酬和福利信息的平台。劳动力分析功能可以帮助企业分析员工的流失率、人力资源结构、组织效能等，提供数据参考和支持决策。

人力资源管理(EHR)系统的作用是提高人力资源管理的效率、准确性和效果。首先，它可以减少人力资源管理过程中的手工操作，自动化流程，提高工作效率。其次，它可以减少人力资源管理过程中的人为错误，提高数据的准确性。再者，它可以整合员工信息和组织数据，提供全面的数据分析和决策支持，帮助企业更好地进行人力资源规划和战略决策。此外，它可以提供员工自助服务平台，方便员工查询和更新个人信息，增加员工满意度和参与度，加强员工与组织之间的关系。

关于EHR系统的价格，不同的供应商和不同的功能配置会导致价格的差异。一般来说，EHR系统的价格可以是一次性购买费用或者订阅费用，根据企业的规模和需求而定。一些供应商还提供定制化的服务和增值功能，会有额外费用。企业在购买EHR系统之前，需要根据自身的需求进行选型和比较，并咨询供应商了解具体的价格信息。

综上所述，人力资源管理(EHR)系统是一种帮助企业管理人力资源的工具，具有人员信息管理、招聘和选拔管理、绩效管理、培训与发展管理、薪酬与福利管理、劳动力分析等功能。它的作用是提高人力资源管理的效率、准确性和效果。EHR系统的价格根据供应商和功能配置而定，企业需要根据需求进行选型和比较。

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