人力资源管理系统是一种集成化的软件系统，用于协助企业、组织或机构有效地管理和优化其人力资源管理流程。它利用信息技术和网络平台，将人力资源管理的各个环节整合在一起，包括员工招聘、员工培训、薪资管理、绩效评价、员工福利等，并提供全面、高效的数据分析和报表功能，使企业能够更加科学地管理和运用人力资源。

人力资源管理系统具有多项功能和作用，以下是其中一些主要的方面：

1. 员工招聘和入职管理：人力资源管理系统能够帮助企业自动化招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。同时，它可以管理并记录员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等步骤。

2. 员工信息管理：通过人力资源管理系统，企业能够全面、准确地管理员工的基本信息、教育背景、工作经历等。这样，企业可以方便地查询和统计员工的相关信息，并能够及时更新和维护员工档案。

3. 培训管理：人力资源管理系统可以帮助企业规划、组织和管理员工的培训活动。它能够记录员工参加的培训课程、培训成绩等信息，并提供培训计划和执行情况的统计报告，为企业的人才培养提供有力的支持。

4. 薪资和绩效管理：人力资源管理系统能够自动化处理薪资发放和员工绩效评估流程。它可以根据员工的绩效、出勤情况等因素，自动生成薪资计算和发放，并提供绩效评估结果的分析和报表，方便企业对员工薪酬和绩效进行管理和调整。

5. 员工福利管理：企业可以通过人力资源管理系统管理员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、公积金等。系统能够提供福利政策的解释和应用指南，帮助企业全面、公正地管理和发放员工福利。

除了以上功能和作用外，人力资源管理系统还可以提供员工考勤管理、离职管理、人力需求预测等各种功能，以满足企业的不同需求。

至于价格方面，人力资源管理系统的价格因厂商和功能而各有差异。一般来说，价格会根据企业规模、系统功能、部署方式等因素进行确定。有些厂商提供根据订阅模式收费的方式，即按照企业的使用时间和用户数来确定价格。还有些厂商则根据企业的具体需求进行定制化开发，价格会根据定制化的程度来决定。需要注意的是，虽然人力资源管理系统有一定的投入成本，但它能够提高企业的人力资源管理效率和质量，从长远来看，可以为企业节约成本并提升竞争力。

总结起来，人力资源管理系统是一款功能强大、多样化的软件工具，可以帮助企业实现人力资源管理的科学化和规范化。不同的企业可以根据自身需求选择适合自己的系统，以提高整体的管理水平和效益。

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