人力资源系统软件是一种基于信息技术的专业应用软件，主要用于企业的人力资源管理和人力资源部门的辅助管理工作。该软件通过数字化和自动化的方式，提供了一系列的功能和服务，帮助企业更好地管理和利用人力资源，提高工作效率和管理水平。

功能方面，人力资源系统软件具有以下主要特点：

1. 人事管理：该软件能够实现员工档案的建立、维护和查询，包括个人信息、工作经历、培训记录等。同时，还可以管理员工的合同、薪酬、考核、福利等信息，方便企业进行人事管理和绩效考核。

2. 招聘管理：人力资源系统软件可以实现招聘信息的发布、招聘渠道管理、简历筛选、面试安排等功能。通过该软件，企业可以更加便捷地进行招聘工作，提高招聘效率和精确度。

3. 培训管理：该软件可以帮助企业进行培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等功能。同时，还可以实现培训课程的发布、报名管理、培训成果评估等。通过人力资源系统软件，企业可以更好地管理培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。

4. 绩效管理：人力资源系统软件可以帮助企业建立绩效考核指标体系，实现员工绩效评估、绩效考核结果分析等功能。通过该软件，企业可以更加科学地进行绩效管理，为企业提供决策支持。

5. 薪酬管理：该软件可以实现企业的薪酬政策制定、薪资结构管理、薪资核算等功能。通过人力资源系统软件，企业可以更加规范和有效地进行薪酬管理，提高薪酬制度的公平性和激励效果。

6. 数据分析：人力资源系统软件可以帮助企业进行人力资源数据的统计、分析和报表生成，提供企业决策所需的数据支持。通过该软件，企业可以更好地理解和把握人力资源情况，实现数据驱动的人力资源管理。

作用方面，人力资源系统软件对企业的发展和管理起到了积极的促进作用：

1. 提高管理效率：人力资源系统软件可以实现信息的集中管理和自动化处理，提高了人力资源管理的效率，减少了人力资源部门的工作负担，使企业能够更好地专注于业务发展。

2. 增强决策科学性：通过分析人力资源数据和报表，人力资源系统软件可以为企业的决策提供科学依据，促进企业决策的科学化和准确性。

3. 降低管理成本：人力资源系统软件通过自动化处理数据和流程，降低了企业的管理成本，减少了人力资源管理的工作量，提高了管理效能。

价格方面，人力资源系统软件的价格因不同厂商和不同功能而有所差异。一般来说，该软件的价格由以下几个方面决定：

1. 功能模块：人力资源系统软件的功能模块较为复杂，不同厂商提供的功能模块可能有所不同，因此价格也会有所差异。

2. 用户规模：人力资源系统软件的价格还与企业的用户规模有关，用户规模越大，价格往往越高。

3. 售后服务：人力资源系统软件的售后服务也是一个影响价格的因素，不同厂商提供的售后服务水平和方式也会对价格产生影响。

综上所述，人力资源系统软件是一种专业应用软件，具备多种功能，主要服务于企业的人力资源管理工作。通过该软件，企业可以提高管理效率，增强决策科学性，降低管理成本。至于价格方面，需要根据厂商提供的功能模块、用户规模和售后服务等因素进行具体的定价。

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