人力资源绩效考核系统是一种通过技术手段来帮助企业管理人员对员工工作表现进行评估和考核的软件系统。这种系统通过收集、分析和记录员工的工作数据，帮助企业更准确地评估员工的绩效，提供科学依据为企业决策提供参考。

人力资源绩效考核系统拥有多种功能，旨在帮助企业更高效地管理员工绩效，包括以下几个方面：

1. 绩效设定：系统可以根据企业的业务需求，帮助设定合理的绩效目标和绩效指标。管理员工的绩效目标可以根据部门、岗位和个人的不同需求进行个性化设定，使绩效考核更加具体和有针对性。

2. 绩效评估：系统提供员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等多种评价方式，通过多维度的绩效评价，全面了解员工在工作中的表现和能力，避免评价结果片面或主观的情况发生。

3. 绩效分析：系统可以将员工的工作数据进行汇总和分析，生成绩效报表和数据图表，为企业提供全面的数据分析和绩效分析，帮助企业了解员工的绩效表现，及时发现问题并采取相应措施。

4. 激励激励制度：系统可以根据员工的绩效评价结果，自动计算出相应的薪资调整、奖金发放和晋升机会等激励措施。通过公平合理的激励制度，鼓励员工提高工作表现，激发员工的工作热情和动力。

5. 绩效管理：系统提供绩效管理的一站式服务，包括绩效目标设定、评价记录、数据分析和激励管理等。管理员工绩效信息集中管理，方便企业对员工的绩效进行跟踪和管理，提高绩效管理的效率和准确性。

人力资源绩效考核系统的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高绩效管理效率：系统的使用可以减少繁琐的手工操作和纸质文件，提高绩效管理的效率。可以对员工绩效数据进行自动收集和整理，成为绩效管理工作的得力助手。

2. 促进公平公正：系统提供全面、客观的绩效评价，能够避免主观偏见和个人情感对员工评价的影响，促进公平公正的绩效考核。

3. 激发员工积极性：通过明确的绩效目标和相应的激励措施，可以激发员工的积极性，提高员工的工作投入度和团队合作意识。

4. 优化决策支持：系统提供科学准确的数据分析和报表，为企业决策提供参考依据。可以根据员工的绩效表现，进行人员的调配和培训布置，有助于提高企业整体运营绩效。

人力资源绩效考核系统的价格因供应商而异，根据系统的功能和规模不同，价格也有所差异。一般来说，企业可以根据自身需求选择适合的人力资源绩效考核系统，进行系统咨询和报价。在选择系统供应商时，企业需注意综合考虑系统价格、功能和售后服务等因素，选择性价比较高的系统。

综上所述，人力资源绩效考核系统通过技术手段帮助企业管理人员对员工的工作表现进行评估和考核。其功能包括绩效设定、绩效评估、绩效分析、激励制度和绩效管理。对于企业来说，人力资源绩效考核系统的作用主要体现在提高绩效管理效率、促进公平公正、激发员工积极性和优化决策支持等方面。企业选择人力资源绩效考核系统时，需根据自身需求选择合适的系统，并综合考虑价格、功能和售后服务等因素，选择性价比较高的系统供应商。

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