人力资源软件是指通过计算机技术和信息管理系统实现人力资源管理的软件产品。它通过集成各类人力资源管理功能，能够帮助企业高效、精确地管理员工的信息、薪酬、绩效、招聘等相关事务，提升整体管理水平和工作效率。

人力资源软件的功能主要包括以下几个方面：

1. 人事信息管理：人力资源软件能够集中存储和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。通过该功能，企业能够迅速查询员工的个人信息，并及时进行更新。

2. 薪酬管理：薪酬是企业管理中的重要组成部分，人力资源软件能够通过集成的薪资管理功能，实现员工薪资的计算、发放和查询等功能。企业可以根据员工的工作表现和绩效考核结果，自动计算出相应的薪资，并生成工资条供员工查阅。

3. 绩效考核：人力资源软件能够帮助企业建立科学的绩效考核体系，通过设定评分标准和评价指标，对员工的绩效进行评估和排名。软件还可以根据绩效结果自动生成绩效报表，为企业决策提供参考依据。

4. 招聘管理：人力资源软件可以协助企业进行招聘管理工作。它能够集成招聘流程，优化招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发送录用通知等。软件还可以帮助企业建立招聘人才库，方便日后的招聘需求。

5. 培训管理：人力资源软件能够跟踪和管理企业内部的培训计划和培训进展情况。它可以帮助企业制定培训计划、安排培训课程、记录员工参与培训的情况，并生成培训报告。

此外，人力资源软件还具有其他功能，如员工考勤管理、人才维护与发展、组织架构管理等，可以根据企业的具体需求进行定制和配置。

人力资源软件在企业管理中发挥着重要的作用：

1. 提升工作效率：人力资源软件的使用能够集中系统的管理和处理大量的人事信息，提高数据处理的速度和精度，减少人为操作错误，提高工作效率。

2. 降低人力成本：传统的人力资源管理工作需要大量的人力投入，而人力资源软件的应用能够实现自动化，降低人力成本。

3. 提高管理水平：人力资源软件能够帮助企业建立科学的管理体系，提供数据支持和决策依据，提高管理水平和决策质量。

4. 提升员工满意度：人力资源软件的使用能够提供员工自助服务，如查询个人工资、请假、调岗等，方便员工及时了解自己的工作情况，并提升员工满意度和参与感。

5. 保障信息安全：人力资源软件将企业的关键人力资源信息集中存储和管理，利用密码加密、权限管理等手段确保信息的安全性和保密性，防止信息泄露和不当使用。

人力资源软件的价格因厂商和产品功能不同而有所差异，一般分为购买和租赁两种方式。购买方式要求企业一次性购买软件许可证，价格相对较高。租赁方式则是按照一定的时间周期（如年度或月度）支付使用费用，价格相对较低。价格还会根据企业规模、员工数量和功能定制等需求进行调整。一般来说，较为成熟的人力资源软件价格在几万元至几十万元不等。但需提醒的是，软件价格仅是一方面，企业在购买软件之前还需要考虑实施费用、技术支持服务、用户培训等方面的成本和支持。

总之，人力资源软件是一种集成多个人力资源管理功能的计算机软件，具有提升管理效率、降低成本、提高管理水平和保障信息安全等作用。价格因厂商和功能不同而有所差异，企业在选择和使用时应根据自身实际需求和预算进行综合考虑。

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