人力软件系统是一种专门为企业人力资源管理而开发的软件系统。它集成了多项功能，能够帮助企业有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、人力成本控制等方面的工作。该软件系统的作用非常广泛，可以提高企业的人力资源管理水平，优化人力资源流程，并降低人力资源管理成本。在市场上有多种不同功能和价格的人力软件系统可供企业选择。

人力软件系统的主要功能包括：

1. 人员招聘功能：人力软件系统可以通过招聘模块帮助企业进行招聘流程的自动化管理。从发布招聘需求到简历管理、面试排期、考察调研、入职登记等全程跟踪招聘流程，提高工作效率和招聘质量。

2. 人员信息管理功能：人力软件系统可以集中管理员工的个人信息，包括基本资料、教育背景、工作经历、家庭状况等，并且能够随时更新和查询。这样，企业可以方便地掌握员工的信息，做好人员管理和服务。

3. 绩效管理功能：人力软件系统可以帮助企业设定绩效目标、制定绩效评价指标和评价标准，并通过自动化的绩效评估流程进行绩效考核和奖惩。这样，企业可以客观地评价员工的工作表现，激励员工的积极性，提高整体绩效。

4. 培训管理功能：人力软件系统可以帮助企业进行培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训成果评估等工作。通过系统的培训管理功能，企业可以提高培训的有效性，确保员工的职业素养和技能水平的持续提升。

5. 薪酬管理功能：人力软件系统可以帮助企业管理员工的薪酬体系，包括薪酬标准制定、薪酬调整、薪资结构设计等。通过自动化的薪酬管理功能，可以提高薪酬管理的公平性和透明度，减少薪酬管理的工作量。

人力软件系统的作用非常重要:

1. 提高人力资源管理水平：人力资源是企业的核心资源，人力软件系统能够帮助企业更好地管理人才，提高人力资源管理的水平。通过自动化的人力资源管理工具，企业可以更科学地管理员工，提升员工的幸福感和归属感。

2. 优化人力资源流程：传统的人力资源管理往往繁琐而低效，容易出现信息丢失、流程不透明等问题。而人力软件系统可以实现流程的自动化管理，通过全面整合各个环节，提高工作效率，减少人力资源流程中的错误和遗漏。

3. 降低人力资源管理成本：人力资源管理涉及到人力成本、培训成本、劳动力投入等多方面的费用。而人力软件系统的应用可以减少人力资源管理的工作量，节省人力成本，并提高管理效能，进一步降低整体人力资源管理的成本。

4. 提升企业竞争力：优秀的人力资源管理能力是企业保持竞争优势的基础。人力软件系统可以帮助企业更好地运用人力资源，提升员工的工作效率和绩效，从而提高企业的竞争力。

至于人力软件系统的价格，因为市场上有多种不同功能和品牌的人力软件系统，所以价格也会有所差异。通常来说，价格会根据功能丰富程度、用户数、软件供应商服务水平等因素而有所浮动。企业在选择购买人力软件系统时，可以根据自身需求和预算进行选择，同时也需要注意软件运营商的实力和口碑，确保软件系统的质量和售后服务。

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