企业EHR软件是指专门用于企业内部员工管理和人力资源管理的一种电子化的信息系统。EHR是"Enterprise Human Resources"的缩写，意味着该软件能够帮助企业管理其内部的人力资源。

企业EHR软件的功能主要包括以下几个方面：

员工信息管理：企业EHR软件可以方便地存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等，并提供查询和更新功能。此外，该软件还可以记录员工的入职时间、工作经历、薪资变动等相关信息。

考勤管理：企业EHR软件可以帮助企业实现自动化的考勤管理，包括记录员工的上下班时间、请假情况、加班情况等。通过与打卡设备或其他考勤系统的对接，可以实现实时的考勤数据收集和统计。

薪资管理：企业EHR软件可以用于计算和管理员工的薪资。通过与考勤管理系统的对接，可以自动根据出勤情况计算员工的工资，并生成工资条。同时，该软件还支持设置薪资结构和奖惩政策，方便企业进行薪资的调整和发放。

绩效考核：企业EHR软件可以帮助企业进行员工的绩效考核，包括设定考核指标、评估员工表现、生成绩效报告等。通过该软件，企业可以更全面、客观地评估员工的工作情况，并根据绩效结果制定奖励和提升政策。

培训管理：企业EHR软件可以用于管理和统计员工的培训情况，包括培训计划、培训记录、培训成绩等。通过该软件，企业可以更系统地组织员工的培训活动，并对培训效果进行评估和改进。

招聘管理：企业EHR软件可以用于招聘管理，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试等。通过该软件，企业可以更高效地组织招聘流程，并对招聘结果进行统计和分析。

价格方面，企业EHR软件的价格因厂商和功能而异。一般来说，企业EHR软件的价格包括购买许可费用和维护费用两部分。购买许可费用通常是一次性的，根据软件的功能和规模，可以在几千元到几十万元之间。维护费用通常是年度费用，涵盖软件更新、技术支持等服务，根据企业规模和服务范围的不同，年度费用一般在几千元到数十万元之间。

总之，企业EHR软件是帮助企业管理员工和人力资源的一种电子化系统。它的功能包括员工信息管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核、培训管理和招聘管理。价格方面，企业EHR软件的价格因厂商和功能而异，一般包括购买许可费用和维护费用两部分。企业可以根据自身需求和预算选择适合的软件。

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