企业绩效管理系统是一种综合性的软件平台，旨在帮助企业有效管理和评估员工的工作绩效，并提供相应的反馈和数据支持。以下是企业绩效管理系统的功能、作用和价格方面的具体内容。

一、功能 1. 绩效目标设定：企业绩效管理系统可以帮助企业创建和设定明确的绩效目标，与员工个人发展需求和企业整体战略相结合。 2. 绩效周期管理：系统可以设定和管理不同绩效评估周期，如季度、半年度或年度，并提供相应的考核流程和权限控制。 3. 绩效评估与测量：系统能够根据设定的绩效指标和权重，对员工的绩效表现进行评估和测量，并生成可视化的绩效报告和图表。 4. 绩效奖惩体系：管理系统会根据员工的绩效评估结果，自动触发相应的奖励或处罚机制，激励员工积极工作，同时惩罚低绩效表现。 5. 反馈与沟通：员工可以通过系统进行绩效反馈和沟通，包括与上级、同事和下属之间的绩效评价和交流。

二、作用 1. 提高绩效指标达成率：通过引入科学的绩效目标设定和评估机制，企业绩效管理系统可以帮助员工更加明确和有效地实现既定的绩效指标和目标。 2. 优化绩效评估过程：绩效管理系统可以提供标准化的绩效评估流程，简化和优化绩效评估的操作，减少人为错误和主观因素的影响。 3. 激励与奖惩机制：绩效管理系统可以根据员工的实际表现，及时给予积极的激励和奖励，提升员工的工作动力和积极性。 4. 数据化决策支持：通过系统化的数据收集和整理，企业可以更加精准地进行决策，从而提高企业整体绩效水平。 5. 加强团队协作与沟通：绩效管理系统可以促进不同部门和岗位之间的信息共享和沟通，强化团队协作，推动企业整体绩效提升。

三、价格 企业绩效管理系统的价格根据不同的系统供应商和功能配置而有所差异，一般会根据企业规模、员工数量和系统定制化需求来进行报价。目前市场上较为常见的企业绩效管理系统价格在几十万到几百万元不等。企业在选择购买时应综合考虑系统的功能、性价比和售后服务等因素，选择适合企业自身需求的绩效管理系统。

综上所述，企业绩效管理系统是一种重要的管理工具，通过它，企业可以更加有针对性地管理和评估员工的工作绩效，并以科学的方式提升企业的整体绩效水平。尽管价格较高，但从长远来看，企业可以通过提高绩效管理的效率和准确性，以及激励员工的表现，获得更大的回报和竞争优势。

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