企业绩效考核软件是一种专门为企业提供绩效考核管理功能的软件工具。它可以帮助企业对员工的绩效进行定期评估和分析，从而更好地管理和激励员工，提高企业的整体绩效和竞争力。

功能 企业绩效考核软件具备多种功能，包括：

1. 目标设定：通过设定明确的目标，帮助员工明确任务重点并着力开展工作。管理员工目标时，可以根据公司整体战略和部门业务需求，定制个性化的目标，使员工的工作与企业目标紧密结合。

2. 绩效评估：软件提供了多种评估方法，如KPI绩效评估、360度评估、自评等。通过不同的评估方式，可以全面了解员工表现，并提供有针对性的反馈和激励。

3. 反馈与沟通：软件提供了实时的反馈和沟通平台，使员工和上级可以随时交流。通过及时的反馈和沟通，可以帮助员工了解自己的优势和不足，并提供改进的建议，从而提高工作效率和绩效水平。

4. 数据分析：软件收集、整理和分析员工绩效数据，可以帮助企业更好地了解员工表现和趋势。通过数据分析，可以提供有针对性的培训和发展计划，提高员工的专业能力和能力水平。

5. 引导和激励：软件可以根据员工的绩效表现，提供相应的激励机制，如奖金、晋升、培训等。同时，软件也可以根据绩效数据提供工作建议和职业规划，以引导员工进一步提升绩效。

作用 企业绩效考核软件对企业的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高绩效管理效率：传统的绩效考核通常耗费大量时间和精力，而使用绩效考核软件可以将手工工作自动化，减少了繁琐的操作，并提供了快速、准确的数据分析和报告。

2. 客观评估员工绩效：绩效考核软件提供了客观的评估标准和数据，避免了主观因素的干扰。同时，软件还可以根据事先设定的指标和准则，对员工的绩效进行量化评估，使评估结果具有可比性和公正性。

3. 激励和激励员工：绩效考核软件可以根据员工的绩效表现提供相应的激励机制，如奖金、晋升和培训。这些激励机制可以激发员工的工作积极性和动力，进一步提高员工的工作绩效。

4. 增进沟通和反馈：绩效考核软件提供了实时的沟通和反馈平台，使员工和上级可以随时交流。这种开放式的沟通方式，可以帮助员工了解自己的优势和不足，并通过及时的反馈改进工作，提高绩效水平。

价格 绩效考核软件的价格一般根据企业规模和定制需求而定。一般而言，在市场上可以选择不同功能和套餐的软件，价格从几千到几十万元不等。中小型企业可以选择相对简单的基础版软件，价格相对较低。而大型企业可以选择高级版软件，价格会相应较高。

综合来看，企业绩效考核软件是一款能够帮助企业提高绩效管理效率，实现客观评估与激励员工，增进沟通与反馈的工具。根据企业定制需求和规模，选择适合的软件版本和套餐，以提高企业整体绩效和竞争力。

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