公务员平时考核系统是指用于评估公务员工作表现和实施管理的一种信息化工具。该系统通过收集、整理和分析公务员工作数据，为相关部门提供全面的绩效评估和决策支持。以下是该系统的功能、作用和价格的详细介绍。

功能： 1. 数据收集和管理：公务员平时考核系统能够自动化收集并管理公务员的工作数据，包括工作任务、工作成果、工作量等。通过在线填写表格和上传文件，公务员可以方便地提供自己的工作数据。 2. 绩效评估和分析：系统能够根据设定的评估标准和权重对公务员的工作进行评估和分析，并生成相应的评估报告。这样可以客观、全面地评估公务员的绩效，并为绩效考核提供决策依据。 3. 绩效排名和比较：系统能够根据公务员的评估结果给出排名和比较结果。这样可以激励公务员竞争，促进工作的积极性和创造力的发挥。 4. 考核过程管理：系统能够帮助管理者对公务员的考核过程进行管理，包括设定考核计划、安排评估人员、审批评估结果等。这样可以提高管理的规范性和透明度。 5. 绩效报表和展示：系统能够生成各类绩效报表和展示图表，为管理者提供直观和全面的绩效指标。这样可以帮助管理者更好地了解和分析公务员的工作表现，并采取相应的管理措施。

作用： 1. 激励公务员积极工作：通过公务员平时考核系统，公务员可以清楚地了解自己的工作表现和考核结果，从而激励自己更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。 2. 提高公务员的自我管理能力：公务员平时考核系统能够帮助公务员进行自我管理，通过反馈和评估结果了解自身的不足之处，并及时改进和提升自己的工作能力和水平。 3. 促进公务员间的交流和合作：通过排名和比较功能，公务员可以了解其他同事的工作表现，促进交流和合作，共同提高工作水平和团队效能。 4. 改进公务员管理和选拔机制：公务员平时考核系统能够为公务员管理部门提供全面的数据支持，为管理决策和制定管理政策提供依据。同时，系统也能够为选拔和评选优秀公务员提供公正、公平的依据。

价格： 公务员平时考核系统的价格根据供应商和系统功能的不同而有所差异。一般来说，系统的价格会根据系统的规模、用户数量、数据存储容量等要素进行定价。具体的价格需要根据用户需求和供应商报价来确定。

综上所述，公务员平时考核系统通过数据收集和分析，为公务员绩效评估和管理提供了强有力的支持。该系统的功能包括数据收集和管理、绩效评估和分析、考核过程管理、绩效报表和展示等。其作用包括激励公务员积极工作、提高自我管理能力、促进交流和合作、改进管理和选拔机制等。至于价格，具体需要根据用户需求和供应商报价来确定。

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