员工工资管理系统是一种专业的软件系统，旨在帮助企业准确高效地管理员工的工资发放和相关信息，以提高工资管理的效率和准确性。它具有多种功能，包括员工信息管理、工资计算、薪资核算、报表生成等，可以帮助企业更好地管理员工的工资发放，并提供合理的薪资策略，以提高员工的薪酬满意度。

第一部分：介绍员工工资管理系统的功能和作用 员工工资管理系统具有多种功能，下面将逐一介绍：

1.员工信息管理 员工工资管理系统可以帮助企业集中管理员工的基本信息，包括个人资料、任职情况、岗位信息、合同信息等。通过该系统，企业可以更加方便地查找和更新员工信息，减少人力成本和工作时间，提高信息管理的准确性和可靠性。

2.工资计算和薪资核算 员工工资管理系统可以根据企业设定的工资标准和计算规则，自动进行工资计算。它可以考虑各种因素，如基本工资、加班费、绩效奖金、福利待遇等，并根据相关规定进行税务扣除和社保公积金等费用的扣除，最终得出员工实际应得的工资金额。

3.工资发放和报表生成 员工工资管理系统可以根据公司制定的工资发放日期，自动计算每位员工应得的工资，并生成相应的工资明细和工资单。同时，系统还可以生成工资报表，包括工资总额、个税扣除、社保公积金等统计数据，以便企业进行核对和管理。

4.薪资策略制定 员工工资管理系统可以根据企业的需要和目标，制定合理的薪资策略。它可以分析员工工资水平、薪酬结构、员工绩效等因素，并提供相应的建议和调整方案，以帮助企业更好地制定薪资政策，提高员工的薪酬满意度和工作积极性。

第二部分：员工工资管理系统的价格和选择建议 员工工资管理系统的价格因厂商、功能和规模而不同，下面将就市场普遍情况进行介绍。

1.免费或开源系统： 市场上有一些免费或开源的员工工资管理系统可供选择。这些系统通常具有基本的工资计算和薪资核算功能，适用于小型企业或刚起步的企业。虽然免费，但通常缺乏定制化功能和技术支持。

2.商业化系统： 商业化的员工工资管理系统价格较高，但功能更为全面，具备定制化和专业化的特点。这些系统通常由专业的软件公司提供，并提供技术支持和售后服务。价格根据企业规模、业务需求和对定制功能的要求而有所不同，一般介于数千元到数十万元不等。

在选择员工工资管理系统时，企业需要根据自身的实际情况和需求来进行判断。以下是一些建议：

1.企业规模较小，可选择免费或开源系统，以满足基本的工资计算和薪资核算需求。

2.企业规模较大，经营复杂，可选择商业化系统，并根据企业的具体需求和预算来进行选择。

3.选择员工工资管理系统时，需要考虑系统的稳定性、易用性、数据安全性和技术支持等因素，确保系统能够稳定运行和满足企业的实际需求。

总之，员工工资管理系统是一种专业的软件系统，具有多种功能，可帮助企业高效准确地管理员工的工资发放和相关信息。对于企业来说，选择合适的员工工资管理系统将提高工资管理的效率和准确性，优化薪资策略，提高员工的薪酬满意度，从而促进企业的发展和员工的工作积极性。

悟空HRM的使用者有腾讯、蜜雪冰城、央视网等中国著名公司，请免费使用。