工行招聘系统是指工商银行自主开发的一款全面的人才招聘管理系统。该系统集成了各种招聘和人才管理的功能模块，包括招聘需求管理、简历筛选、面试安排、人才储备、职位发布、招聘流程管理等，以提高招聘效率、降低招聘成本，并帮助企业更好地管理人才。

工行招聘系统是一个全方位的招聘解决方案，它的作用不仅仅体现在提升招聘效率和降低成本上，还能够帮助企业从人才市场快速挖掘到合适的人才，提高招聘的准确性和成功率。下面我们将详细介绍该系统的功能、作用以及价格。

首先，工行招聘系统拥有强大的招聘需求管理功能。企业可以根据各个部门的需求，灵活设置招聘计划和招聘岗位，并能够对招聘进程进行实时跟踪和管理。

其次，该系统提供了简历筛选和自动匹配功能。招聘人员可以根据企业设定的招聘条件，对大量的简历进行快速筛选，并通过系统的智能匹配功能，快速找到与职位要求最匹配的候选人，大大节省了招聘人员的时间和精力。

第三，工行招聘系统还提供了一套完整的面试管理功能。企业可以在系统中轻松安排和管理面试日程，包括面试时间的安排、面试官的指派以及面试结果的记录等。同时，系统还支持面试评估和反馈功能，帮助企业更好地评估候选人的综合素质和适应性。

第四，该系统还具备人才储备和职位发布功能。一旦有合适的候选人进入系统，企业可以将其存入人才库，在未来有类似职位空缺时快速进行人才匹配。此外，系统还支持多渠道的职位发布，包括企业官网、招聘网站以及社交媒体平台等多种方式，以提高招聘的曝光度和招聘效果。

最后，就工行招聘系统的价格来说，由于不同企业的规模和需求不同，价格也会有所差异。通常来说，该系统的价格是按照使用期限和服务功能来计算的，企业可以根据实际需求选择合适的套餐和付费方式。此外，工行还提供免费试用和售后服务，以确保企业能够充分了解和使用这个招聘系统。

综上所述，工行招聘系统是一款功能全面、易于使用的人才招聘管理系统，具有招聘需求管理、简历筛选、面试安排、人才储备、职位发布等一系列重要功能，并能够提高招聘效率和降低招聘成本。无论是大型企业还是中小型企业，都能够通过使用该系统快速、准确地挖掘到合适的人才，提升企业的竞争力。

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