数据库人事管理系统是一种利用数据库技术和信息管理理论并结合人力资源管理的软件系统。它可以对企业的人力资源信息进行集中、全面和精确的管理，实现人力资源信息的数字化和自动化处理。这个系统可以帮助企业提高人力资源管理效率，提升工作效能，减少人力成本，增强人力资源管理的科学性和规范性。

数据库人事管理系统的主要功能包括：

1. 人员信息管理：该系统可以实现对企业员工的基本信息、部门信息、岗位信息、工作经历、教育经历、培训经历等进行存储和管理，方便企业查找和利用这些人员信息。

2. 人事合同管理：系统能够对员工的合同期限、合同类型、合同变更等进行记录和管理，及时提醒人事部门办理合同的续签和解除手续，并生成相应的合同文档。

3. 薪资管理：包括工资结构管理、薪资计算和薪资发放等功能，能够根据不同岗位和员工的绩效情况进行薪资核算，并生成薪资报表供相关部门参考。

4. 绩效考核管理：系统可以记录员工的绩效考核结果，方便管理层对员工的绩效进行评估和分析，并根据绩效结果进行奖惩或晋升等决策。

5. 员工培训管理：可以实现员工培训计划的制定、培训资源的管理和培训效果的跟踪评估等功能，提高员工的专业技能和综合素质。

6. 考勤管理：系统可以对员工的打卡记录、加班情况、请假情况等进行管理和统计，自动生成相关的考勤报表。

7. 招聘管理：系统可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试和生成录用通知等功能，提高招聘效率和准确性。

通过使用数据库人事管理系统，企业可以实现有效的人力资源管理。它的作用主要体现在以下几个方面：

1. 信息集中化和共享化：员工的相关信息可以被集中存储和管理，方便各个部门之间的信息共享和查询，减少信息的重复录入和查询成本。

2. 工作流程的优化：通过系统化的流程设计和规范化的操作方式，可以加快人力资源管理的处理速度，提高工作效率，减少人力资源管理过程中的错误和纰漏。

3. 决策支持：系统能够生成各种人力资源管理报表和分析数据，为企业管理层提供决策支持，使企业能够及时、准确地了解人力资源现状，制定科学的人力资源管理策略。

4. 数据准确性和安全性：通过数据库技术的支持，可实现人力资源信息的准确存储和管理，避免信息的丢失和损坏，确保信息的安全性。

至于价格方面，数据库人事管理系统的价格因厂家、功能、规模等因素而异。一般来说，这种系统的价格包括软件费用和实施费用。软件费用包括购买软件的授权费用，通常按照用户数量或功能模块来收费。实施费用包括系统的安装、培训和技术支持等费用，根据企业的规模和需求的复杂程度来定价。在市场上，这种系统的价格从几千元到几十万不等，企业可以根据自身需求和预算来选择适合自己的产品。

总之，数据库人事管理系统通过集中、全面和精确地管理企业的人力资源信息，可以提高人力资源管理的效率和科学性，减少管理成本，为企业提供决策支持。企业在选择和使用这种系统时，应根据自身需求来综合考虑功能、作用和价格等因素。

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