电子绩效考核系统是一种基于信息技术的工具，用于帮助企业进行员工绩效管理和评估。这种系统能够提供多种功能与作用，以提高企业对员工绩效的管理和评估的效率与准确性。本文将介绍电子绩效考核系统的功能、作用和一般价格范围。

一、功能：

1.目标设定与管理：电子绩效考核系统允许企业设定定量和定性的员工绩效目标，并可根据目标完成情况进行监控和管理。系统能够提供实时的数据和报告，使企业管理者能够及时了解员工的目标完成情况，为绩效考核提供依据。

2.绩效评估与打分：电子绩效考核系统可以帮助企业建立完整的员工绩效评估体系，并提供多种评估方法和打分标准。系统能够根据企业的需求和员工的职位要求，设定不同的评估指标和权重，并自动生成绩效评估报告，为企业管理者提供科学、客观的绩效评估结果。

3.360度评估与反馈：电子绩效考核系统允许员工自评、上司评估、同事评价和客户反馈等多方参与的360度评估。系统能够收集多维度的评估数据，并生成综合的评估报告，帮助企业管理者更全面地了解员工的绩效表现，为员工提供有针对性的反馈和发展建议。

4.培训与发展规划：电子绩效考核系统可以帮助企业进行员工培训需求分析，并提供个性化的培训和发展规划。系统能够根据员工的绩效评估结果和职业发展需求，推荐相关的培训课程和发展机会，提高员工的工作能力和发展潜力。

5.奖惩与激励机制：电子绩效考核系统可以根据员工的绩效评估结果，自动生成奖惩和激励机制。系统能够根据评估结果，设定不同的奖励和激励方式，如薪资调整、岗位晋升、荣誉奖励等，提高员工的工作动力和积极性。

二、作用：

1.提高绩效评估的准确性和公正性：电子绩效考核系统通过标准化的评估方法和打分标准，避免了主观评价和偏见的干扰，提高了绩效评估的准确性和公正性。

2.提高绩效管理的效率和透明度：电子绩效考核系统可以实现对员工绩效数据的实时监控和管理，提高了绩效管理的效率和透明度。管理者可以随时了解员工的绩效情况，及时制定因应措施，提高绩效管理的效果。

3.激励员工积极进取：电子绩效考核系统通过奖励和激励机制，可以激励员工积极进取，提高工作效率和质量。员工能够清楚地了解到自己的绩效水平和奖励机制，更有动力提升工作绩效。

4.提高员工的发展潜力和职业能力：电子绩效考核系统能够通过培训需求分析和个性化的培训推荐，提高员工的发展潜力和职业能力。系统为员工提供了发展规划和发展机会，帮助员工不断提升自己的综合能力和竞争力。

三、价格：

电子绩效考核系统的价格根据供应商和企业规模而有所不同，一般价格范围在几万元到几十万元之间。大型企业通常需要定制化的系统，价格相对较高，而中小型企业可以选择相对简易的系统，价格较低。企业可以根据自身需求和预算选择适合的电子绩效考核系统。

总结：

电子绩效考核系统是一种强大的工具，能够帮助企业提高对员工绩效的管理和评估效果。它的功能包括目标设定与管理、绩效评估与打分、360度评估与反馈、培训与发展规划、奖惩与激励机制等。通过使用电子绩效考核系统，企业可以提高绩效评估的准确性和公正性，提高绩效管理的效率和透明度，激励员工积极进取，提高员工的发展潜力和职业能力。电子绩效考核系统的价格根据供应商和企业规模而不同，企业可以根据自身需求和预算选择合适的系统。

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