管理人力资源软件是一种专门为企业提供综合人力资源管理解决方案的软件产品。它集合了多个功能模块，包括招聘、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核、培训发展等，帮助企业高效、科学地管理人力资源，提高企业整体运营效率与竞争力。

首先，管理人力资源软件的核心功能是招聘管理。通过该模块，企业可以在线发布招聘岗位、收集简历、筛选候选人，实现快速招聘和减少人力成本。同时，它可以帮助企业进行人才库管理，将候选人信息整合起来，方便今后的用人需求。

其次，员工信息管理是管理人力资源软件的另一个重要功能。它可以帮助企业建立员工档案，包括个人基本信息、工作经历、薪资福利、考勤记录等。通过该模块，企业可以实现人事信息的集中化管理，提高员工信息查询的便捷性。

薪资福利管理也是管理人力资源软件的一项重要功能。它可以帮助企业进行薪资核算、发放工资、管理社保、公积金等工作。通过该模块，企业可以实现薪资计算的自动化，大大减少了人力成本，同时避免了人为的错误。

绩效考核模块是管理人力资源软件中提供的另一个关键功能。它可以帮助企业建立科学的绩效考核体系，分类评估员工的工作表现，甚至辅助进行绩效排名和奖励分配。通过该模块，企业可以激发员工的积极性，提高整体的工作效率。

此外，管理人力资源软件还提供培训发展模块。它可以帮助企业进行培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等工作。通过该模块，企业可以有效地组织培训活动，提高员工的专业素养和技能水平，为企业的发展提供有力的支持。

关于价格，管理人力资源软件的价格因厂商和功能模块的不同而有所差异。一般来说，从几万元到数十万元不等。企业可以根据自身的需求和预算选择适合的软件产品。

总结起来，管理人力资源软件是一种功能强大、能够帮助企业提高人力资源管理水平和效率的软件产品。它集合了多个模块，包括招聘、员工信息管理、薪资福利管理、绩效考核和培训发展等，为企业提供全面的人力资源解决方案。价格方面，根据不同厂商和功能模块的差异，企业可以选择适合自身需求和预算的软件产品。使用管理人力资源软件可以使企业实现高效、科学地管理人力资源，提升企业的整体竞争力。

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