线上绩效考核系统是一款基于互联网上运行的绩效管理软件。它可以帮助企业进行全面的绩效评估与管理，提高员工的工作效率和绩效质量。本文将介绍线上绩效考核系统的功能、作用和价格。

一、功能 1. 绩效设定：线上绩效考核系统可以根据企业设定的目标和指标，帮助员工建立个人绩效目标，并与团队、部门和公司整体绩效目标相对应。 2. 绩效评估：系统可以实时记录员工的工作进展和绩效数据，通过自动化的评估流程，对员工进行绩效评估。同时，系统还提供360度评估功能，即员工可以接受来自领导、同事和下属的评估，以便更全面地了解自身绩效情况。 3. 绩效跟踪：系统可以跟踪和记录员工的绩效数据，包括目标达成情况、工作量、质量等，以便后续绩效分析和考核结果的生成。 4. 绩效反馈：系统可以及时向员工提供针对绩效的反馈，包括优点、改进空间和发展建议等，帮助员工了解自身绩效情况，并提供具体的改进措施。 5. 绩效分析：系统可以对员工绩效数据进行统计和分析，生成绩效报告和图表，帮助企业了解员工的整体绩效状况和优化绩效管理策略。

二、作用 1. 提高员工工作积极性：线上绩效考核系统可以帮助企业建立明确的绩效目标和考核体系，激励员工以更高的工作积极性投入工作，努力实现个人和团队的绩效目标。 2. 优化绩效管理流程：传统的绩效管理往往繁琐且容易出现误差，而线上绩效考核系统能够自动化完成绩效数据的记录和分析，简化考核流程，提高整体绩效管理的效率和准确性。 3. 提升绩效质量：线上绩效考核系统通过全面记录和评估员工的绩效数据，能够更客观、全面地评估员工的工作状况，从而提升员工的绩效质量，促进企业整体绩效的提升。 4. 加强员工沟通与反馈：线上绩效考核系统提供实时的绩效反馈和交流平台，员工可以及时了解自己的绩效情况，并与领导、同事进行沟通和交流，促进团队合作和员工发展。

三、价格 线上绩效考核系统的价格因供应商和企业规模而异。一般来说，供应商会根据企业的具体需求和实际使用情况进行收费。常见的计费模式有按用户数量收费、按功能模块收费等。一般而言，中小型企业使用基础版的线上绩效考核系统，价格在数千元至数万元不等；大型企业及集团公司可能需要使用更高级的版本，价格可能会更高。企业在选择供应商和系统时，可以根据自身需求和预算进行选择。

综上所述，线上绩效考核系统是一种能够帮助企业进行绩效评估和管理的软件。它具有丰富的功能，包括绩效设定、评估、跟踪、反馈和分析等，能够提高员工的工作积极性和绩效质量，优化绩效管理流程，并加强员工沟通和反馈。在选择系统时，企业应根据自身需求和预算选择合适的供应商和版本。

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