绩效考核系统是一种用于评估员工绩效的管理工具，它通过收集、分析和比较员工表现数据来评定员工业绩的优劣。绩效考核系统具有多项功能和作用，不同的厂商和版本会有不同的价格。

绩效考核系统的主要功能包括但不限于以下几个方面：

1. 目标设定：系统允许企业设定员工的目标和关键绩效指标，并分配给各个员工。这有助于员工明确自己的工作重点，并与组织的整体目标保持一致。

2. 绩效评估：系统允许企业根据设定的绩效指标对员工的工作表现进行评估。这可以通过多种评估方式实现，例如直接主管评估、同事评估、自评或客户评估等。

3. 绩效反馈：系统能够提供及时的绩效反馈，让员工了解自己的绩效评级和发现自身存在的问题。在反馈过程中，员工和管理者可以进行交流，并制定改进方案。

4. 数据分析：系统可以将员工的绩效数据进行分析和比较，为企业提供决策依据。通过分析数据，企业可以识别并奖励高绩效员工，同时发现并改进低绩效员工的问题。

5. 薪酬管理：绩效考核系统可以与薪酬管理系统相结合，为企业提供工资调整或奖金发放的依据。通过将员工绩效与薪酬挂钩，可以激励员工提高绩效并增强工作动力。

绩效考核系统的作用不仅仅局限于个人评价，它还对组织的整体绩效有着明显的影响：

1. 促进工作目标的实现：通过绩效考核系统，员工可以明确自己的工作目标，并时刻关注目标的完成情况。这有助于提高员工的工作效率和积极性，推动组织整体目标的实现。

2. 发现和培养优秀人才：绩效考核系统可以提供员工的表现数据，帮助企业发现并培养潜力员工。通过对高绩效员工的认可和奖励，可以增强员工对公司的忠诚度，并激发他们的潜力。

3. 提高组织绩效：通过对员工绩效的评估和分析，企业可以及时发现并改进存在的问题，提高组织的整体绩效。通过引入绩效考核系统，组织可以建立一个有效的管理机制，提高员工和企业的工作效率。

绩效考核系统的价格因厂商和版本而异。具体价格取决于以下几个因素：

1. 功能和定制化程度：不同的绩效考核系统提供的功能和定制化程度不同，一些高级功能和定制化需求可能会推高价格。

2. 用户规模：企业员工的数量也会影响系统的价格。通常来说，用户规模较大的企业会获得更优惠的价格。

3. 技术支持：一些绩效考核系统提供技术支持服务，如培训、咨询和问题解决等。技术支持服务的质量和范围也会影响系统的价格。

因此，在选择绩效考核系统时，企业需要根据自身的需求和预算综合考虑。最好的方法是与不同的厂商进行沟通和比较，选择适合自己的绩效考核系统。

总而言之，绩效考核系统是一种对员工绩效进行评估和管理的工具，它具有目标设定、绩效评估、绩效反馈、数据分析和薪酬管理等功能。绩效考核系统可以促进工作目标的实现，发现和培养优秀人才，并提高组织的整体绩效。绩效考核系统的价格受多种因素影响，企业应根据自身需求和预算选择适合的系统。

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