综合绩效考核软件是一种通过信息技术手段，帮助企业实现绩效管理、评估与考核的工具。其功能强大，涵盖了绩效目标设定、考核指标制定、数据收集与分析、绩效评估与反馈等方面，具有提高绩效管理效率、减少人力成本的作用。价格因厂商不同而有所差异，一般根据购买后的使用期限、企业规模和定制需求等具体情况来定价。

综合绩效考核软件作为一款企业管理工具，可有效提升企业整体绩效管理水平与效益。这类软件通常具备以下主要功能：

1. 绩效目标设定：综合绩效考核软件可以帮助企业设定明确的绩效目标，将组织策略与个人绩效相结合，明确工作职责与任务，确保员工与企业的目标一致性。

2. 考核指标制定：软件可以根据企业的绩效管理需求，帮助用户制定合理有效的考核指标，将全面考核与个人能力特点相结合，确保考核指标的客观性和公正性。

3. 数据收集与分析：软件可以自动收集员工的工作数据、绩效评价数据等，自动生成绩效报表，提供数据分析、图表展示等功能，帮助企业更好地了解员工的绩效情况，从而更有针对性地制定激励措施或进行管理决策。

4. 绩效评估与反馈：软件可以根据设定的绩效评估标准，对员工的绩效进行评估，并以客观、全面的方式进行绩效反馈。通过软件，企业可以及时了解员工的优势与不足之处，帮助员工改进不足，发挥潜力。

综合绩效考核软件在企业中具有诸多作用：

首先，它可以提高绩效管理的效率。传统的绩效考核往往需要大量的人力物力投入，耗费大量时间和精力。而综合绩效考核软件的自动化和智能化的特点，可以将人工操作减到最低限度，大大提高了考核的效率和准确性。

其次，软件的使用可以提高考核的公平性和客观性。综合绩效考核软件可以帮助企业制定科学合理的绩效考核指标和评估标准，减少主观因素的影响，确保考核结果的公正性和客观性。

此外，软件的使用还可以促进员工的激励和发展。通过对员工的绩效进行评估和反馈，软件可以帮助企业及时了解员工的优点和潜力，为员工提供正确的激励措施，帮助员工发展潜力，提高工作积极性和满意度。

综合绩效考核软件的价格因厂商不同而有所差异。一般来说，价格会根据购买后的使用期限、企业规模和定制需求等具体情况来定价。一般而言，综合绩效考核软件是一种中高价位的企业管理工具，但由于市场竞争激烈以及技术的发展，价格也在逐渐趋于合理与平民化。

总之，综合绩效考核软件作为一种企业管理工具，具有重要的功能与作用。它可以帮助企业提高绩效管理的效率和水平，促进员工激励和发展，提高整体绩效水平。虽然价格较为昂贵，但随着技术的进步和市场的竞争，可选的软件种类也越来越多，价格也趋向合理性。企业可根据实际需求综合考虑，选择适合自己的综合绩效考核软件。

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