银行绩效考核管理系统是一种专门为银行行业设计的管理软件。该系统通过集成各种功能模块，为银行行业提供全面的绩效考核解决方案，旨在帮助银行机构提高绩效管理效率，优化内部考核流程，以实现更高的业绩和效益。

一、功能：

1. 绩效目标设定：银行绩效考核管理系统可以帮助银行机构设定明确的绩效目标，并将目标分解到各级员工。通过设定合理的绩效目标，系统可以帮助员工明确自己的工作重点和目标，提高工作的针对性和有效性。

2. 绩效指标管理：系统提供丰富的绩效指标库，可以根据银行业务的特点，自定义设置适合该银行的绩效指标。同时，系统支持根据不同岗位设定不同的指标权重，以满足银行机构的具体需求。

3. 绩效评估和考核：系统可以根据设定的绩效指标和目标，对员工的工作绩效进行评估和考核。评估结果可以自动生成报表，直观地展示员工的绩效表现。同时，系统还支持自定义评估周期和评估频率，帮助银行机构建立科学的绩效考核体系。

4. 绩效反馈和跟踪：系统提供绩效反馈功能，可以及时将评估结果反馈给员工，帮助他们了解自己的绩效表现，并及时调整工作策略。系统还支持绩效跟踪功能，可以实时监控员工的绩效动态，及时发现问题和进行干预。

5. 绩效奖励和激励：银行绩效考核管理系统可以根据绩效评估结果，自动生成绩效奖励和激励方案。该系统支持多种奖励方式，可以根据银行的具体情况，设定奖励标准和金额，并对员工的绩效奖励进行自动结算和发放。

二、作用：

1. 提高银行绩效管理效率：传统的绩效考核通常需要大量的人力物力来收集和处理数据，而银行绩效考核管理系统可以极大地简化工作流程，提高管理效率，减轻人力负担。

2. 优化内部考核流程：银行绩效考核管理系统可以帮助银行机构规范和优化内部考核流程，减少主观因素的干扰，提升考核的公正性和客观性。

3. 激励员工积极性：通过明确的绩效目标和奖励机制，银行绩效考核管理系统能够激励员工发挥出更大的工作潜力，提高工作的积极性和主动性，从而提高整体绩效水平。

4. 优化资源配置：通过科学的绩效考核和评估，银行绩效考核管理系统可以帮助银行机构识别出高绩效员工和低绩效员工，从而更好地进行人员调整和资源配置，提高整个机构的综合运营效益。

三、价格：

银行绩效考核管理系统的价格因厂商而异，一般根据银行机构的规模和需求量进行定价。一般而言，银行绩效考核管理系统的价格较为昂贵，但相较于传统的绩效考核方式，投入所带来的效益远大于成本。具体的价格需要与供应商咨询，以根据银行机构的实际情况进行具体的报价和商议。

综上所述，银行绩效考核管理系统通过提供全面的功能模块，帮助银行机构提高绩效管理效率，优化内部考核流程，激励员工积极性，优化资源配置，从而实现更高的业绩和效益。虽然价格较高，但综合考虑投入与产出，该系统对于银行机构来说是一项非常具有价值的投资。

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