2024年5月的计薪天数咋算？

嘿，大家好！ 今天咱们来聊聊一个看似简单却又常常让人头疼的话题——5月份的工资怎么算呢？特别是对于那些需要按实际出勤天数来计算薪资的朋友来说，了解准确的计薪天数尤为重要。

一、先搞清楚“法定工作日”

首先，我们得知道5月份有多少个法定工作日。按照国家规定，2024年的五一劳动节放假安排是：5月1日至3日放假调休，共3天；5月6日（星期六）上班。所以，去掉节假日之后，5月份实际上班的日子是多少呢？

△悟空HRM产品截图

五月共有31天。

周末休息日一共8天（不包括调休的那个周六）。

国家规定的休假3天（5月1日至3日）。

△悟空HRM产品截图

因此，5月份的实际工作日=31 8 3 = 20天。这里要注意的是，虽然5月6日被调用来上班了，但它仍然被视为正常的工作日之一，并计入了这20个工作日里哦！

二、“特殊假期”的处理方式

接下来，我们再来聊一下特殊情况下的工资计算问题。比如员工请病假、事假等非全勤的情况怎么办呢？

△悟空HRM产品截图

根据大多数公司的规定：

病假通常会扣除当天工资或按一定比例发放；

年假通常是带薪的，不影响工资总额；

其他类型的请假，则依据具体公司政策而定。

所以，在计算个人实际应发工资时，还需要减去因请假等原因未工作的日子。

三、加班费和补休如何计算？

最后，别忘了加班这个问题！如果你在5月份有加班的话，记得要把这部分收入也算进去呀！

根据法律规定，平时加班一般支付不低于工资的150%；公休日则为200%，法定假日更是高达300%！

如果你所在单位实行的是补休制度，那么就要看具体怎么安排了。

综上所述，要想算清楚自己的5月份工资到底应该是多少，首先要弄明白当月的法定工作日有多少，然后再根据自己实际情况进行调整即可啦！希望这篇文章能帮到你，如果还有其他疑问就留言告诉我吧~ 祝大家月底领工资的时候都能笑开颜！

以上就是关于2024年5月份工资计算的一些基本内容，希望能对各位有所帮助。当然啦，每个公司的具体情况可能会有所不同，建议大家还是咨询下自己HR部门，确保信息准确无误哈！

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